劳动争议 （2013）青民一终字第1513号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，胡玉英为达到从冀鲁公司退休的目的，自愿与宇锋公司就放弃带薪年假费、高温费、烤火费、加班费及办理退休手续达成协议，并不违反法律、行政法规的强制性规定，胡玉英亦未提交证据证明该协议的签订存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形。因此，上述协议合法有效，双方当事人均应依约履行。宇锋公司按照协议约定为胡玉英办理完毕退休手续后，胡玉英又要求宇锋公司支付上述费用，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，上诉人胡玉英的上诉理由不成立，其上诉请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人胡玉英负担。本判决为终审判决。审　判　长　　谢雄心代理审判员　　李　深代理审判员　　杨　丽二〇一三年

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，胡玉英为达到从冀鲁公司退休的目的，自愿与宇锋公司就放弃带薪年假费、高温费、烤火费、加班费及办理退休手续达成协议，并不违反法律、行政法规的强制性规定，胡玉英亦未提交证据证明该协议的签订存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形。因此，上述协议合法有效，双方当事人均应依约履行。宇锋公司按照协议约定为胡玉英办理完毕退休手续后，胡玉英

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）青民一终字第1513号上诉人（原审原告）胡玉英被上诉人（原审被告）青岛宇锋制针有限公司法定代表人于军，总经理。上诉人胡玉英因与被上诉人青岛宇锋制针有限公司（以下简称宇锋公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市城阳区人民法院（2013）城民初字第1315号民事判决，于2013年6月9日向本院提起上诉。本院于2013年7月4日受理后，依法组成由代理审判员……