劳动争议 （2021）鄂01民终3405号

华戈原为招行武汉分行员工，因患精神疾病于2011年8月开始病休，招行武汉分行向华戈发放病假工资，直至2015年3月，后再未发放。对此，招行武汉分行称系因华戈医疗期满，招行武汉分行已口头告知华戈终止劳动合同，并提交“关于医疗期满后重新上岗的申请书”拟证明其主张，但该申请书仅载明2015年初，招行武汉分行电话通知华戈医疗期满，以及招行武汉分行于2018年3月16日约谈华戈，口头提出没有合适的工作安排，只有解除劳动合同，给予经济补偿，并未载明招行武汉分行于2015年3月通知华戈终止劳动合同的内容。因此，根据上述申请书载明的内容以及自提交申请书后双方一直就解除劳动合同事宜在进行协商，可以认定招行武汉分行于2018年3月16日提出与华戈解除劳动合同。现华戈经鉴定为限制民事行为能力，其同意解除与招行武汉分行劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条、第九十七条第三款及《湖北省劳动合同规定》第二十八条、第三十九条的规定，招行武汉分行应向华戈支付解除劳动合同的经济补偿金。因解除劳动关系前华戈存在病假期间，该期间工资发放非正常出勤情况下的工资，故应按其解除前十二个

华戈原为招行武汉分行员工，因患精神疾病于2011年8月开始病休，招行武汉分行向华戈发放病假工资，直至2015年3月，后再未发放。对此，招行武汉分行称系因华戈医疗期满，招行武汉分行已口头告知华戈终止劳动合同，并提交“关于医疗期满后重新上岗的申请书”拟证明其主张，但该申请书仅载明2015年初，招行武汉分行电话通知华戈医疗期满，以及招行武汉分行于2018年3月16日约谈华戈，口头提出没有合适的工作安排，只有解除劳动合同，给予经济补偿，并未载明招行武汉分行于2015年3月通知华戈终止劳动合同的内容。因此，根据上述申请书载明的内容以及自提交申请书后双方一直就解除劳动合同事宜在进行协商，可以认定招行武汉分

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终3405号上诉人（原审原告）：华戈，男，1972年2月29日出生，汉族，住湖北省武汉市硚口区。法定代理人：华某（系华戈之父），男，1942年12月22日出生，汉族，住湖北省武汉市硚口区。委托诉讼代理人：丁雪松，湖北赞达律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄牧川，湖北赞达律师事务所律师。上诉人（原审被告）：招商银行股份有限公司武汉分行。住所……