追索劳动报酬纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第562号

《上海市企业工资支付办法》第十二条规定，用人单位停工停产在一个工资支付周期内的，应该按照约定标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按照新约定的标准支付工资，且不得低于本市最低工资标准。用人单位要适用上述规定减少劳动者工资，必须符合两个条件，一是用人单位处于停工停产期间，二是双方协商一致约定了不低于本市最低工资的新的工资标准。易力圣公司为证明其已符合上述条件，于原审中提供了2013年2月业务转移案外公司的通知、2013年7月1日和3日发布的关于停止报销和减薪的两份公告以及2012年净利润的审计报告作为证据，但上述证据均难以得出易力圣公司已停工停产的结论。且孙晓东为反驳易力圣公司的主张，于原审中提供了利润表、增值税发票开具情况等作为证据，该组证据显示易力圣公司2013年期间还有利润和管理费的产生，更加印证易力圣公司所主张的处于停工停产期间的意见难以成立。另外，即使易力圣公司已经处于停工停产期间，其亦未提供证据证明已与劳动者经过协商就新的工资标准达成一致。关于孙晓东的每月工资争议，原审已作充分论述，本院予以赞同，并不再赘述。故易力圣公司的上诉请求，本院难

《上海市企业工资支付办法》第十二条规定，用人单位停工停产在一个工资支付周期内的，应该按照约定标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按照新约定的标准支付工资，且不得低于本市最低工资标准。用人单位要适用上述规定减少劳动者工资，必须符合两个条件，一是用人单位处于停工停产期间，二是双方协商一致约定了不低于本市最低工资的新的工资标准。易力圣公司为证明其已符合上述条件，于原审中提供了2013年2月业务转移案外公司的通知、2013年7月1日和3日发布的关于停止报销和减薪的两份公告以及2012年净利润的审计报告作为证据，但上述证据均难以得出易力圣公司已停工停产的结论。且孙

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第562号上诉人（原审被告）易力圣（上海）国际贸易有限公司。被上诉人（原审原告）孙晓东。上诉人易力圣（上海）国际贸易有限公司（以下简称易力圣公司）因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2013）浦民一（民）初字第37076号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年4月21日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，……