劳动争议 （2021）苏12民终1035号

利群青年北路店系利群公司的分公司，其已经依法进行了工商登记，有独立的财务，具有相应的民事主体资格，夏震宇系与利群青年北路店签订的劳动合同，本案相关劳动权利义务关系，应由利群青年北路店承担。利群公司作为法人主体，在利群青年北路店财产不足以承担责任时，应承担补充责任。认定用人单位解除劳动合同是否合法，应当从劳动者有无违反规章制度的事实，用人单位解除有无法定或约定的依据，解除程序是否符合法律规定方面进行考量。利群青年北路店以夏震宇严重违反规章制度为由解除劳动合同，其提交了2020年3月、4月的考勤表佐证。根据考勤表显示，夏震宇在2020年3月、4月均为整月旷工，但利群青年北路店在夏震宇整月旷工的情况下却依然发放夏震宇工资，缴纳社会保险，且未提供证据证明催促夏震宇上班，其行为与其主张的旷工事实之间相互矛盾。而结合夏震宇的陈述及提供的证据看，夏震宇因患病向公司请假，虽未提供公司领导审批的材料，但公司以发放工资的形式间接认可了夏震宇的请假行为，现利群青年北路店仅以考勤表主张夏震宇系旷工，一审法院不能采信。同时，利群青年北路店虽然提供了利群公司的规章制度，解除劳动合同已征询工会意见，但其未能提供该规

利群青年北路店系利群公司的分公司，其已经依法进行了工商登记，有独立的财务，具有相应的民事主体资格，夏震宇系与利群青年北路店签订的劳动合同，本案相关劳动权利义务关系，应由利群青年北路店承担。利群公司作为法人主体，在利群青年北路店财产不足以承担责任时，应承担补充责任。认定用人单位解除劳动合同是否合法，应当从劳动者有无违反规章制度的事实，用人单位解除有无法定或约定的依据，解除程序是否符合法律规定方面进行考量。利群青年北路店以夏震宇严重违反规章制度为由解除劳动合同，其提交了2020年3月、4月的考勤表佐证。根据考勤表显示，夏震宇在2020年3月、4月均为整月旷工，但利群青年北路店在夏震宇整月旷工的情况

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏12民终1035号上诉人（原审原告）：利群时代商贸有限公司泰州青年北路店，统一社会信用代码913212007724560086，住所地江苏省泰州市海陵区青年北路161号。负责人：刘成才，该公司总经理。委托诉讼代理人：葛伟强，江苏强联律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：夏震宇，男，1976年3月27日生，汉族，住江苏省泰州市海陵区。委托诉讼代……