劳动争议 （2014）郑民一终字第50号

赵小克于2008年11月5日到豫港饮品公司工作，双方建立劳动关系。豫港饮品公司自用工之日起超过一个月未与赵小克订立书面劳动合同，应当向赵小克每月支付二倍的工资。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从劳动者知道或应当知道其权利受侵害之日起计算。赵小克于2013年提出仲裁申请，要求豫港饮品公司支付其2008年11月起11个月双倍工资未支付部分，已超过了仲裁时效，且庭审中赵小克未提出证据证明该时效存有中断或中止的情形，故对赵小克该请求不予支持。赵小克请求支付加班费，根据郑州豫港饮品有限公司提供的2012年1月2日至2013年1月17日的打卡考勤记录，赵小克在该期间存在加班行为。对于该期间存在的下午打卡的情况，赵小克称下午1点半及5点半左右所打的卡也是记的当天考勤，上的全天班。下午一点半左右打卡是因为打卡的时间晚了，下午五点半左右打卡是下班时打的卡。公司对打卡要求不严，有时忘打卡了会在上班时间去补打卡。2012年7月，公司生产许可证到期，公司上班时间不固定，存在上午不上班，下午上班或是下午5、6点后上班的情况，但上的都是全天班，不存在上半天班的情况。豫港饮品公司车间考勤表、工资表均有记录，可以证明上

赵小克于2008年11月5日到豫港饮品公司工作，双方建立劳动关系。豫港饮品公司自用工之日起超过一个月未与赵小克订立书面劳动合同，应当向赵小克每月支付二倍的工资。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从劳动者知道或应当知道其权利受侵害之日起计算。赵小克于2013年提出仲裁申请，要求豫港饮品公司支付其2008年11月起11个月双倍工资未支付部分，已超过了仲裁时效，且庭审中赵小克未提出证据证明该时效存有中断或中止的情形，故对赵小克该请求不予支持。赵小克请求支付加班费，根据郑州豫港饮品有限公司提供的2012年1月2日至2013年1月17日的打卡考勤记录，赵小克在该期间存在加班行为。对于该期间存在的下午打卡的情

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郑民一终字第50号上诉人赵小克（原审原告、反诉被告），女，1976年5月3日出生，汉族。委托代理人曹现锋，郑州市二七区京广法律服务所法律工作者。上诉人河南豫港饮品有限公司（原审被告、反诉原告）。法定代表人常合谦，该公司总经理。委托代理人陈建伟，河南豫涛律师事务所律师。上诉人赵小克与上诉人河南豫港饮品有限公司（以下简称豫港饮品公司）劳动争议纠纷一……