劳动争议 （2019）京02民初38号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案，原告朱仁波主张其月工资标准中除基本工资15000元外，还有岗位津贴和业务补助10000元系以费用报销的财务流程发放，并提供了《2017年度职工薪金发放标准》《工资发放表》《业务报销统计》加以证实。虽被告中投公司对《2017年度职工薪金发放标准》《业务报销统计》的真实性不予认可，但结合被告中投公司财务账册中的支付单据凭证，原告朱仁波所述的其月工资构成与财务记账中显示的费用支付方式基本相符，能够互相印证，原告朱仁波主张的月工资标准具有高度盖然性，故本院认定原告朱仁波月工资为25000元。被告中投公司主张原告朱仁波工资标准为每月15000元，依据不足，本院不予采信。被告中投公司现尚在破产申请的受理审查阶段，原告朱仁波所述除按管理人的要求移交了公司印章及财务账册的管理事项外，管理人并未做出停业、停工指示，其他事项仍由公司原有人员各司其职的主张，有被告中投公司多名其他员工劳动争议诉讼中查明的实际工作状况加以印证。同时，被告中投公司并未提供相应证据证实管理人在履行接管职责过程中对继续或停止公司的营业、公司内部管理事务等事项

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案，原告朱仁波主张其月工资标准中除基本工资15000元外，还有岗位津贴和业务补助10000元系以费用报销的财务流程发放，并提供了《2017年度职工薪金发放标准》《工资发放表》《业务报销统计》加以证实。虽被告中投公司对《2017年度职工薪金发放标准》《业务报销统计》的真实性不予认可，但结合被告中投公司财务账册中的支付单据凭证，原告朱仁波所述的其月工资构成与财务记账中显示的费用支付方式基本相符，能够互相印证，原告朱仁波主张的月工资标准具有高度盖然性，故本院认定原告朱仁波月工资为25000元。被告中投公司主张原告朱仁波工资标准为

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民初38号原告：朱仁波，男，1959年5月4日出生，汉族，中投信用担保有限公司副总经理，住北京市昌平区。被告：中投信用担保有限公司，住所地北京市东城区东长安街1号东方广场东方经贸城西二办公楼7层1-4室。诉讼代表人：孙萍，中投信用担保有限公司管理人负责人。委托诉讼代理人：付典典，北京市中咨律师事务所律师。委托诉讼代理人：栗英桥，北京市中咨律……