劳动争议 （2020）苏12民终3209、3210号

本案的争议焦点为：金果果培训中心解除与周秀梅的劳动合同是否合法？《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。从本案看，金果果培训中心将运动宝贝（北京）投资管理有限公司制定的规章制度作为单位规章制度用以约束周秀梅，但其并未提供证据证明其为运动宝贝（北京）投资管有限公司加盟商，亦未提供证据证明该规章制度是经过民主程序讨论通过，并向周秀梅告知，故金果果培训中心适用此规章制度解除合同缺乏依据。另外，《劳动合同法》第三十九条规定，严重违反单位规章制度或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。但从本案看，周秀梅与其他员工争吵或探听他人工资的行为达不到严

本案的争议焦点为：金果果培训中心解除与周秀梅的劳动合同是否合法？《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。从本案看，金果果培训中心将运动宝贝（北京）投资管理有限公司制定的规章制

江苏省泰州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)苏12民终3209、3210号 上诉人、被上诉人（原审原告、被告）：周秀梅，女。 委托诉讼代理人：冯彦彦，江苏众成信律师事务所律师。 上诉人、被上诉人（原审原告、被告）：泰州市海陵区金果果培训中心，统一社会信用代码52321202510838081G，住所地江苏省泰州市海陵区东风路**。 法定代表人：李银花。 委托诉讼代理人：王琦，江苏运泰……