劳动争议 （2021）辽09民终1139号

工资分配应当遵循按劳分配原则。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。年终奖的发放即属于用人单位上述经营自主权的范畴。本案被告阜新港华燃气有限公司制定的2020年度《年终效益奖分配方案》不违反法律、行政法规的强制性规定，亦不存在显失公平之情形，故对公司关于如何发放年终效益奖的经营自主权应当予以尊重。按《年终效益奖分配方案》规定，年终效益考核期定为12个月，在岗工作期间未达到考核期限百分之五十的，不在考核范围内，原告刘起英于2020年4月退休，不符合领取年终效益奖的条件，故本院对原告请求被告支付年终奖的主张不予支持。判决：驳回原告刘起英的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告刘起英负担。本院二审期间，各方当事人没有提供新的证据。对各方当事人争议的事实，本院认定如下：本院审理查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，本案首先明确年终奖的含义，年终奖并非用人单位必须向劳动者发放的劳动报酬,是否发放及发放标准一定程度上属于用人单位自主经营权的范畴,除了用人单位与劳动者自行约定外,可由用人单位自主决定。因此本案案由应为福利待

工资分配应当遵循按劳分配原则。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。年终奖的发放即属于用人单位上述经营自主权的范畴。本案被告阜新港华燃气有限公司制定的2020年度《年终效益奖分配方案》不违反法律、行政法规的强制性规定，亦不存在显失公平之情形，故对公司关于如何发放年终效益奖的经营自主权应当予以尊重。按《年终效益奖分配方案》规定，年终效益考核期定为12个月，在岗工作期间未达到考核期限百分之五十的，不在考核范围内，原告刘起英于2020年4月退休，不符合领取年终效益奖的条件，故本院对原告请求被告支付年终奖的主张不予支持。判决：驳回原告刘起英的诉讼请求。

辽宁省阜新市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽09民终1139号上诉人(原审原告)：刘起英，女，1970年4月3日出生，汉族，现住阜新市细河区。被上诉人（原审被告）：阜新港华燃气有限公司，住所地阜新市细河区解放大街13号。法定代表人：赵旭，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈萍，女，该公司员工。委托诉讼代理人：付晓伟，辽宁乐成律师事务所律师。上诉人刘起英与阜新市港华燃气有限公司（港华公司）劳……