劳动争议 （2014）长中民四终字第01489号

一、关于劳动合同效力及三方关系问题。劳务派遣是指劳务派遣单位派遣劳动者至用工单位工作的劳动关系。本案中，李旭安与国湘公司、中地公司构成劳务派遣关系，李旭安为被派遣劳动者，国湘公司为劳务派遣单位，中地公司为用工单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第五十八条第二款的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。案件中，李旭安与国湘公司签订的劳务合同中未依法约定二年以上的固定期限，故双方关于劳动合同期限的规定属于无效约定，但该约定无效是该劳动合同整体无效的必要不充分条件，即该劳动合同的其他不违反法律规定的条款仍为有效条款，双方签订了书面劳动合同为既定事实。因此，李旭安要求国湘公司与中地公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资未支付部分，原审法院不予支持。李旭安于2013年5月28日向中地公司出具《解除（终止）劳动合同通知书》载明解除劳动关系事项并作为国湘公司代表在国湘公司与中地公司的解除（终止）合同协议书上签字，中地公司同意解除劳动关系，国湘公司事后也未提出异议。故原审法院认定国湘公司派遣李旭安至中地公司工作的劳务关系于2013年5月28日解除，即李

一、关于劳动合同效力及三方关系问题。劳务派遣是指劳务派遣单位派遣劳动者至用工单位工作的劳动关系。本案中，李旭安与国湘公司、中地公司构成劳务派遣关系，李旭安为被派遣劳动者，国湘公司为劳务派遣单位，中地公司为用工单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第五十八条第二款的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。案件中，李旭安与国湘公司签订的劳务合同中未依法约定二年以上的固定期限，故双方关于劳动合同期限的规定属于无效约定，但该约定无效是该劳动合同整体无效的必要不充分条件，即该劳动合同的其他不违反法律规定的条款仍为有效条款，双方签订了书面劳动合同为既定事实

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长中民四终字第01489号上诉人（原审被告）湖南国湘人力资源劳务责任有限公司。法定代表人张湘娥，该公司董事长。委托代理人石爱明，湖南日月明律师事务所律师。上诉人（原审被告）中国地质工程集团公司。法定代表人郝静野，该公司董事长。委托代理人田挨成，北京市逢时律师事务所律师。委托代理人吴庆清，男，1977年10月15日出生，汉族，系该公司员工。被上诉……