劳动争议 （2019）闽05民终2601号

梁建忠与顺丰公司建立了劳动合同关系，该劳动合同关系依法受法律保护，双方应按劳动法律法规的有关规定履行各自义务。在梁建忠与顺丰公司签订的劳动合同中明确载明将《奖励与处罚管理规定》作为双方签订劳动合同的附件，与合同具有同等效力，梁建忠签名确认领取该《奖励与处罚管理规定》，且未举证证明该《奖励与处罚管理规定》违反法律、法规的相关规定，因此梁建忠与顺丰公司签订的劳动合同及《奖励与处罚管理规定》合法有效，并受法律保护。梁建忠与顺丰公司虽因顺丰公司对梁建忠的岗位调整决定而发生劳动争议，但该劳动争议已通过仲裁、提起诉讼的法律途径解决纠纷，在该岗位调整决定未被撤销前，梁建忠应当根据顺丰公司的要求提供劳动，且顺丰公司已向梁建忠提供了新的劳动岗位和条件，并向梁建忠发出《限期上班通知书》要求其到岗履行岗位职责，但梁建忠在指定期限内仍未到岗履行岗位职责，顺丰公司以梁建忠违反劳动合同及《奖励与处罚管理规定》的相关规定为由，解除与梁建忠的劳动关系，合理合法，予以支持。关于梁建忠主张其未到岗上班系因顺丰公司变更其工作岗位，未提供劳动条件，属客观无法正常上班，不存在连续旷工3天以上的情况，因梁建忠未能提供证据证明其到

梁建忠与顺丰公司建立了劳动合同关系，该劳动合同关系依法受法律保护，双方应按劳动法律法规的有关规定履行各自义务。在梁建忠与顺丰公司签订的劳动合同中明确载明将《奖励与处罚管理规定》作为双方签订劳动合同的附件，与合同具有同等效力，梁建忠签名确认领取该《奖励与处罚管理规定》，且未举证证明该《奖励与处罚管理规定》违反法律、法规的相关规定，因此梁建忠与顺丰公司签订的劳动合同及《奖励与处罚管理规定》合法有效，并受法律保护。梁建忠与顺丰公司虽因顺丰公司对梁建忠的岗位调整决定而发生劳动争议，但该劳动争议已通过仲裁、提起诉讼的法律途径解决纠纷，在该岗位调整决定未被撤销前，梁建忠应当根据顺丰公司的要求提供劳动，且顺

福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽05民终2601号 上诉人（原审原告）：梁建忠，男，1975年11月26日出生，汉族，经商，住江西省上饶市横峰县。 委托诉讼代理人：蔡红，福建伟盛律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘如男，福建伟盛律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：泉州顺丰运输有限公司，住所地福建省泉州市鲤城区浮桥街廷玉路1号金龙街道办事处3楼301-302。 法……