劳动争议 （2016）川07民终952号

根据当事人诉辩理由，本案争议焦点为江油江浙大酒店有限公司应否支付韩思源未签劳动合同二倍工资、解除劳动关系经济补偿。虽江油江浙大酒店有限公司坚持韩思源拒签劳动合同不应支付二倍工资、违反单位规章制度导致解除劳动关系不应支付经济补偿，但本案一审庭审过程中其陈述并无证据证明《通报》所载韩思源私自索取个人利益、工作期间玩忽职守事项，对于2015年9月6日韩思源值班期间客人用餐酒后欲翻护栏一事现亦无证据证明韩思源存在过错，韩思源求职登记表及两份劳动合同、其他保安劳动合同10份无法达到证明系韩思源个人原因造成未签劳动合同，江油江浙大酒店有限公司所提交证据不足以支持其事实主张，依照《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，其应依法承担不利后果。故上诉人上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚、适用法律正确、实体处理适当，应予维持。依照《中

根据当事人诉辩理由，本案争议焦点为江油江浙大酒店有限公司应否支付韩思源未签劳动合同二倍工资、解除劳动关系经济补偿。虽江油江浙大酒店有限公司坚持韩思源拒签劳动合同不应支付二倍工资、违反单位规章制度导致解除劳动关系不应支付经济补偿，但本案一审庭审过程中其陈述并无证据证明《通报》所载韩思源私自索取个人利益、工作期间玩忽职守事项，对于2015年9月6日韩思源值班期间客人用餐酒后欲翻护栏一事现亦无证据证明韩思源存在过错，韩思源求职登记表及两份劳动合同、其他保安劳动合同10份无法达到证明系韩思源个人原因造成未签劳动合同，江油江浙大酒店有限公司所提交证据不足以支持其事实主张，依照《最高人民法院关于适用＜中华

四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川07民终952号上诉人（原审原告）：江油江浙大酒店有限公司，住所地：江油市中坝镇。法定代表人：任莉萍，公司总经理。委托代理人（一般代理）：杨新华，男，汉族，生于1962年2月24日，四川省旺苍县人，住旺苍县东河镇，公司员工。被上诉人（原审被告）：韩思源，男，汉族，生于1960年4月27日，四川省江油市人，住江油市二郎庙镇。上诉人江油江浙大酒店……