劳动争议 （2017）鲁02民终5880号

本案的争议焦点是农商银行即墨支行解除与王洪龙的劳动合同关系是否违反法律规定。农商银行即墨支行在庭审中明确说明与王洪龙解除劳动合同关系原因是因为王洪龙为证人刘某办理81笔转账、存取款业务的行为违反了《青岛农商银行员工违规违纪行为处理暂行办法》第一百四十九条、第一百五十一条的规定。根据《青岛农商银行员工违规违纪处理暂行办法》第一百四十九条、第一百五十一条的规定，员工“违反规定”为客户办理存取款、转账业务或使用客户存折、银行卡等行为“情节严重或造成严重后果”的才给予记大过或开除处分，在该案中，一方面，农商银行即墨支行未就“违反定”是违反哪些规定、规定的内容作出明确说明；另一方面，根据《青岛农商银行员工违规违纪处理暂行办法》第十六条规定：“本办法所称的情节严重，是指责任人违规违纪行为性质恶劣，可能造成严重经济损失、资产风险或其他严重不良后果。”第十七条规定“本办法所称的严重后果，是指违规违纪行为造成下列情形之一的：（一）导致发生案件或重大责任事故的；（二）造成重大资产风险或较大经济损失的；（三）严重影响青岛农商银行声誉和形象的；（四）严重影响青岛农商银行办公、营业等工作秩序的；（五）导致青岛农

本案的争议焦点是农商银行即墨支行解除与王洪龙的劳动合同关系是否违反法律规定。农商银行即墨支行在庭审中明确说明与王洪龙解除劳动合同关系原因是因为王洪龙为证人刘某办理81笔转账、存取款业务的行为违反了《青岛农商银行员工违规违纪行为处理暂行办法》第一百四十九条、第一百五十一条的规定。根据《青岛农商银行员工违规违纪处理暂行办法》第一百四十九条、第一百五十一条的规定，员工“违反规定”为客户办理存取款、转账业务或使用客户存折、银行卡等行为“情节严重或造成严重后果”的才给予记大过或开除处分，在该案中，一方面，农商银行即墨支行未就“违反定”是违反哪些规定、规定的内容作出明确说明；另一方面，根据《青岛农商银行员

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终5880号上诉人（原审被告）：青岛农村商业银行股份有限公司即墨支行。负责人：姜秀娟，行长。委托诉讼代理人：周吉财，山东众成清泰（黄岛）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王洪龙。委托诉讼代理人：刘冉，山东元衡律师事务所律师。上诉人青岛农村商业银行股份有限公司即墨支行（以下简称农商银行即墨支行）因与被上诉人王洪龙劳动争议纠纷一案，不服……