人事争议 （2013）怀中民二终字第223号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”同条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年提出”。本案原告张明月退休的时间为1993年10月1日，从原告退休后，原、被告双方即终止了劳动合同，而原告诉称被告的侵权行为发生在1977年、1980年、1983年、1988年、1991年，原告应当在知道其权利被侵害之日起一年内或者劳动合同终止之日起一年内向有关部门主张权利，但原告提供的证据证实其最早向有关部门主张权利的时间是2006年12月26日，原告向湖南省教育厅上访，要求解决职称待遇、工资等问题，此时原告主张权利已超过了申请仲裁的时效。原告2006年向湖南省教育厅反映要求按有关政策解决职称待遇、工资等遗留问题后，被告对原告张明月上访问题于2007年1月作出了书面的调查与处理，并已将“张明月反映的问题不属实，无政策可落实”的处理结果告知了原告，如果原告认为自己的权利有
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”同条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年提出”。本案原告张明月退休的时间为1993年10月1日，从原告退休后，原、被告双方即终止了劳动合同，而原告诉称被告的侵权行为发生在1977年、1980年、1983年、1988年、1991年，原告应当在知道其权利被侵害之日起一年内或者劳动合同终止之日起一年内向有关部门主张权利，但原
正文（节选）
湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）怀中民二终字第223号上诉人（原审原告）张明月（曾用名张贻珍）。委托代理人丁波。委托代理人杨学东，怀化市鹤城区鹤城法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）怀化学院，住所地湖南省怀化市迎丰东路612号，组织机构代码448195678。法定代表人谭伟平，该学院院长。委托代理人李文。委托代理人马建凌，湖南诚怀律师事务所律师。上诉人张明月因与被上诉人……