劳动争议 （2015）威民三终字第88号

我国劳动合同法规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等几种情形的，劳动者可以此为由提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。原告自2014年1月起不向被告支付劳动报酬，被告据此提出与原告解除劳动合同，故原告应支付经济补偿金。被告的该项请求，理由正当，予以支持。被告工作期间，原告应于夏季向被告发放防暑降温费，即使在高温期间下发了防暑降温饮料，也不能充抵高温补贴。故被告的该项请求，理由正当，予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，参照《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》之规定，判决：一、原告支付被告经济补偿金16282元；二、原告支付被告防暑降温费320元；上述两项，于判决生效后十日内履行。如未按照判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担。宣判后，上诉人威海九鼎液力传动有限公司不服原审判决，向本院提起上诉，称，原审认定事实错误，适用法律不当。第一，被上诉人无故提出解除劳动关系，上诉人依法解除与被上诉人之间的劳动关系，无需支付经济补偿；

我国劳动合同法规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等几种情形的，劳动者可以此为由提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。原告自2014年1月起不向被告支付劳动报酬，被告据此提出与原告解除劳动合同，故原告应支付经济补偿金。被告的该项请求，理由正当，予以支持。被告工作期间，原告应于夏季向被告发放防暑降温费，即使在高温期间下发了防暑降温饮料，也不能充抵高温补贴。故被告的该项请求，理由正当，予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，参照《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》之规定，判决：一、原告支付被告经济补偿金16282元；二、原告支付被告防暑降温费

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）威民三终字第88号上诉人（原审原告）威海九鼎液力传动有限公司，住所地威海市区文化西路2号。法定代表人王大明，总经理。委托代理人李乃俊，系上诉人职工。委托代理人刘均志，系上诉人职工。被上诉人（原审被告）张俊武。委托代理人刘文芳，威海高新田和法律服务所法律工作者。上诉人威海九鼎液力传动有限公司因劳动争议一案，不服威海市环翠区人民法院（2014）威环……