劳动争议 （2016）京01民终5083号

据双方均认可真实性的短信所载内容，2015年12月25日，京北方信息技术公司系以“赖永亮在试用期任职期间考核指标未达到业绩要求、不符合转正条件”为由解除双方间劳动关系，故在赖永亮主张该解除决定有违法律规定、构成违法解除的情况下，京北方信息技术公司需就其公司所作出的前述解除决定具有相应的事实及法律依据进行举证。庭审中，京北方信息技术公司提交的2015年11月及12月工资计算说明中虽显示有触及成功率等数据，但法院需要指出的是，工资计算说明为京北方信息技术公司自行制作、单方出具，工资计算说明中所显示的触及成功率等数据在无其他证据支持的情况下，缺乏客观性，并无法成为认定相关案件事实的证据。鉴此，该证据不足以充分、有效证明赖永亮存有“试用期任职期间考核指标未达到业绩要求、不符合转正条件”的情形。故在京北方信息技术公司未能就“赖永亮试用期考核指标未达标”进一步补充举证的情况下，京北方信息技术公司以赖永亮试用期考核指标未达标为由，依据《劳动合同》、《绩效薪酬计算办法》、《员工声明书》等解除双方劳动合同关系，缺乏必要事实依据。至于京北方信息技术公司当庭陈述的其他解除事由，一则该部分解除事由与解除短信所

据双方均认可真实性的短信所载内容，2015年12月25日，京北方信息技术公司系以“赖永亮在试用期任职期间考核指标未达到业绩要求、不符合转正条件”为由解除双方间劳动关系，故在赖永亮主张该解除决定有违法律规定、构成违法解除的情况下，京北方信息技术公司需就其公司所作出的前述解除决定具有相应的事实及法律依据进行举证。庭审中，京北方信息技术公司提交的2015年11月及12月工资计算说明中虽显示有触及成功率等数据，但法院需要指出的是，工资计算说明为京北方信息技术公司自行制作、单方出具，工资计算说明中所显示的触及成功率等数据在无其他证据支持的情况下，缺乏客观性，并无法成为认定相关案件事实的证据。鉴此，该证据

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终5083号上诉人（原审原告）：深圳京北方信息技术有限公司，住所地深圳市前海深港合作区前湾一路鲤鱼门街一号前海深港合作区管理局综合办公楼A栋201室（入驻深圳市前海商务秘书有限公司。法定代表人：丁志鹏，总经理。委托代理人：熊雪纯，女，深圳京北方信息技术有限公司法务专员。委托代理人：章佳，北京市华策律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赖永……