劳动争议 （2015）郑民一终字第2029号

原、被告建立劳动关系，双方的权利义务均受劳动法律法规保护。一、用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告未举出证据证明其已向被告发放了2015年2月1日至2015年3月17日期间的工资，应向被告支付该工资共10086.21元（6500元＋6500元÷21.75天×12天）。二、原告存在未支付工资的情形，被告与原告解除劳动关系，应向被告支付违法解除劳动关系经济补偿金。被告2014年4月15至2015年3月17日在原告处工作，经济赔偿年限应按支付1个月工资计算，该费用应为6050元【（被告前三个月的工资5000元×3个月＋被告后七个月的工资6500元×7个月）÷10个月】。被告上述请求过高部分，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，判决如下：一、原告郑州康威酒店用品有限公司于本判决生效后十日内向被告曹良均支付工资10086.21元及经济补偿金6050元。二、驳回原告郑州康威酒店用品有限公司的诉讼请求。三、驳回被告曹良均的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定

原、被告建立劳动关系，双方的权利义务均受劳动法律法规保护。一、用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告未举出证据证明其已向被告发放了2015年2月1日至2015年3月17日期间的工资，应向被告支付该工资共10086.21元（6500元＋6500元÷21.75天×12天）。二、原告存在未支付工资的情形，被告与原告解除劳动关系，应向被告支付违法解除劳动关系经济补偿金。被告2014年4月15至2015年3月17日在原告处工作，经济赔偿年限应按支付1个月工资计算，该费用应为6050元【（被告前三个月的工资5000元×3个月＋被告后七个月的工资6500元×7个月）÷10个月】。被告上述请求过高部分

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民一终字第2029号上诉人（原审原告）郑州康威酒店用品有限公司。法定代表人吕玉芹，总经理。委托代理人盛海亮，河南方邦律师事务所律师。委托代理人马永亭。被上诉人（原审被告）曹良均。上诉人郑州康威酒店用品有限公司因与被上诉人曹良均劳动争议纠纷一案，不服郑州市金水区人民法院（2015）金民一初字第3079号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法……