劳动争议 （2016）闽07民终204号

本案争议的焦点是上诉人与被上诉人之间是否成立劳动关系。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）的相关规定，确定双方之间存在劳动关系的重要考量标准是劳动者是否受用人单位规章制度的约束，是否接受用人单位的劳动管理以及是否从事用人单位安排的有报酬的劳动。本案上诉人王显峰提交的证据无法证明王显峰在日常工作中受到三爱公司章程的约束，也不能证明王显峰接受了三爱公司的劳动管理。而且本案从王显峰获取劳动报酬的方式可知，王显峰的劳动报酬是按照销售业绩进行提成，没有业绩就没有劳动报酬，这并非劳动法意义上的工资。综上，上诉人王显峰提供的证据不足以证实其与被上诉人三爱公司之间存在劳动关系，上诉人要求被上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资及未办理社会保险造成的经济损失的主张没有事实和法律依据，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人王显峰负担。本判决为终审判决。审　判　长　　吴良福审　判　员　　张文硕代理审判员　　黄

本案争议的焦点是上诉人与被上诉人之间是否成立劳动关系。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）的相关规定，确定双方之间存在劳动关系的重要考量标准是劳动者是否受用人单位规章制度的约束，是否接受用人单位的劳动管理以及是否从事用人单位安排的有报酬的劳动。本案上诉人王显峰提交的证据无法证明王显峰在日常工作中受到三爱公司章程的约束，也不能证明王显峰接受了三爱公司的劳动管理。而且本案从王显峰获取劳动报酬的方式可知，王显峰的劳动报酬是按照销售业绩进行提成，没有业绩就没有劳动报酬，这并非劳动法意义上的工资。综上，上诉人王显峰提供的证据不足以证实其与被上诉人三爱公司之

福建省南平市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽07民终204号上诉人（原审原告）王显峰，男，1977年11月11日出生，汉族，户籍地吉林省集安市，现住安徽省合肥市蜀山区。委托代理人王旭，福建名仕律师事务所律师。委托代理人徐晓宝，福建名仕律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）福建三爱药业有限公司，住所地南平市建阳区海西工贸城三爱路383号。法定代表人林欧文，董事长。委托代理人黄尊民，男，……