劳动争议 （2017）川11民终1722号

根据双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点在于：一、原、被告劳动关系终止时间的认定。根据查明的事实来看，原告从2009年4月开始在被告处工作，双方自此建立劳动关系。2015年3月13日，双方签订最后一份劳动合同，约定劳动合同期限自2015年3月13日至2015年12月30日止，据此确认双方最后一次签订的劳动合同到期时间是2015年12月30日。劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，原告也未再到被告处上班，双方之间的劳动关系因劳动合同于2015年12月30日到期而终止。对于原告提出双方最后一次签订的劳动合同无单位印章无效和合同载明无固定期限劳动合同的问题。原审法院认为，被告法定代表人在合同上签字即具有法律效力，该劳动合同合法有效，劳动合同上明确载明了劳动合同的期限，该劳动合同应为固定期限劳动合同，二、本案是否已过仲裁时效的认定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……”按照前述法律规定，原告主张的经济补偿金的仲裁时效应当从原告知道或者应当知道权利被侵害时计

根据双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点在于：一、原、被告劳动关系终止时间的认定。根据查明的事实来看，原告从2009年4月开始在被告处工作，双方自此建立劳动关系。2015年3月13日，双方签订最后一份劳动合同，约定劳动合同期限自2015年3月13日至2015年12月30日止，据此确认双方最后一次签订的劳动合同到期时间是2015年12月30日。劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，原告也未再到被告处上班，双方之间的劳动关系因劳动合同于2015年12月30日到期而终止。对于原告提出双方最后一次签订的劳动合同无单位印章无效和合同载明无固定期限劳动合同的问题。原审法院认为，被告法定代表人在合同上签字即具

四川省乐山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川11民终1722号上诉人（原审原告）：杨科富，男，1957年7月12日出生，汉族，住四川省犍为县。委托诉讼代理人（一般授权）：彭松，四川明炬（乐山）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沐川宏泰琛煤业有限公司，住所地：四川省沐川县高笋乡张岩村。法定代表人：周全方，董事长。委托诉讼代理人（特别授权）：魏正方，男，汉族，该公司员工。上诉人杨科富因……