劳动争议 （2017）苏06民终115号

从劳动合同订立主体看，是郡宇公司、陈文友之间，解除劳动合同主体也是郡宇公司人力资源部，故应认定系郡宇公司、陈文友之间存在劳动合同关系。劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，陈文友2016年4月11日申请仲裁，一审法院对陈文友2015年4月11日之后的工资予以保护。郡宇公司应当提供已发放陈文友2015年4月11日之后工资的相关证据。对仲裁确认的欠付陈文友工资110632.18元，郡宇公司要求扣减三笔，陈文友认可两笔，对2016年5月28日付5484元，郡宇公司提交的“个人往来明细账”记载：付陈龙离职工资。陈文友主张与本案非同一法律关系，不同意扣减。本院认为，陈文友所辩符合法律规定，对该笔付款，本案不予扣减。故本案认定欠付工资为105732.18元。用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。2016年1月10日起郡宇公司单位安排放假，则郡宇公司应支付陈文友2015年4月11日至2016年2月10日期间的工资110632.18元。超过一个工资支付周期的，用

从劳动合同订立主体看，是郡宇公司、陈文友之间，解除劳动合同主体也是郡宇公司人力资源部，故应认定系郡宇公司、陈文友之间存在劳动合同关系。劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，陈文友2016年4月11日申请仲裁，一审法院对陈文友2015年4月11日之后的工资予以保护。郡宇公司应当提供已发放陈文友2015年4月11日之后工资的相关证据。对仲裁确认的欠付陈文友工资110632.18元，郡宇公司要求扣减三笔，陈文友认可两笔，对2016年5月28日付5484元，郡宇公司提交的“个人往来明细账”记载：付陈龙离职工资。陈文友主张与本案非同

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏06民终115号上诉人（原审原告）：江苏郡宇集团有限公司，住所地如皋市。法定代表人滕卫兵，董事长。委托诉讼代理人:高爱霞，该公司法务部员工。被上诉人（原审被告）：陈文友，男，汉族，1965年3月16日生，住如皋市。委托诉讼代理人:张海兵，如皋市正义法律服务所法律工作者。上诉人江苏郡宇集团有限公司（以下简称郡宇公司）因与被上诉人陈文友劳动争议纠……