劳动争议 （2015）三中民终字第01541号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案中，中瑞惠银公司提交的入职登记表显示孙向明的入职时间为2013年10月9日，与中瑞惠银公司发放孙向明2013年10月工资的数额基本吻合；中瑞惠银公司提交的考勤表无孙向明签字，与实际发放孙向明工资的数额相矛盾，孙向明提交的其与中瑞惠银公司财务的录音亦可证明其出勤至2014年春节前。故一审法院认定孙向明的入职时间、离职时间并无不当。中瑞惠银公司未为孙向明缴纳社会保险，孙向明因此离职，一审法院认定中瑞惠银公司应支付孙向明解除劳动关系经济补偿金2500元，具有法律依据。因中瑞惠银公司未与孙向明签订劳动合同，违反了法律规定，一审法院判决应支付孙向明2013年10月9日至2014年2月11日期间未签劳动合同双倍工资差额13736元，具有事实及法律依据，本院予以维持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案中，中瑞惠银公司提交的入职登记表显示孙向明的入职时间为2013年10月9日，与中瑞惠银公司发放孙向明2013年10月工资的数额基本吻合；中瑞惠银公司提交的考勤表无孙向明签字，与实际发放孙向明工资的数额相矛盾，孙向明提交的其与中瑞惠银公司财务的录音亦可证明其出勤至2014年春节前。故一审法院认定孙向明的入职时间、离职时间并无不当。中瑞惠银公司未为孙向明缴纳社会保险，孙向明因此离职，一审法院认
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第01541号上诉人（原审原告）北京中瑞惠银国际保险经纪股份有限公司，住所地北京市朝阳区东三环南路甲52号楼18C。法定代表人闫涛，董事长。被上诉人（原审被告）孙向明，男，1980年9月24日出生。上诉人北京中瑞惠银国际保险经纪股份有限公司（以下简称中瑞惠银公司）因与被上诉人孙向明劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初……