劳动争议 （2017）鲁10民终721号

1、关于双方开始建立劳动关系时间问题。我国劳动法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，威海市文登区电力建筑工程有限公司庭审中表示张云会、赵永生自2008年2月至公司从事季节性零工工作，但在仲裁庭审中，威海市文登区电力建筑工程有限公司认可张云会、赵永生分别自1995年9月、1996年2月26日入职，两次庭审所述自相矛盾，又因威海市文登区电力建筑工程有限公司未提供证据证明其主张，故应承担不利后果。威海市文登区电力建筑工程有限公司表示2013年1月之前与张云会、赵永生属于季节性用工，但庭审中，威海市文登区电力建筑工程有限公司无证据证实主张成立。张云会、赵永生提交的培训费收据等各项证据，足以证实该期间双方一直存在劳动关系，故张云会、赵永生最初到威海市文登区电力建筑工程有限公司工作时间即为双方劳动关系开始的时间。张云会、赵永生与威海市文登区电力建筑工程有限公司劳动关系分别自1995

1、关于双方开始建立劳动关系时间问题。我国劳动法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，威海市文登区电力建筑工程有限公司庭审中表示张云会、赵永生自2008年2月至公司从事季节性零工工作，但在仲裁庭审中，威海市文登区电力建筑工程有限公司认可张云会、赵永生分别自1995年9月、1996年2月26日入职，两次庭审所述自相矛盾，又因威海市文登区电力建筑工程有限公司未提供证据证明其主张，故应

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁10民终721号上诉人（原审被告）：威海市文登区电力建筑工程有限公司，住所地威海市文登区文山西路12号。法定代表人：刘新明，经理。委托诉讼代理人：刘茂清，男，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）：张云会，男，1965年8月20日出生，汉族，住威海市文登区。委托诉讼代理人：丁文强，男，住威海市文登区，由威海市文登区环山街道办事处南山社区居民委员……