劳动争议 （2014）淮中民终字第1021号

本案中，上诉人张素成知晓被上诉人旺旺食品关于“过失性解除劳动关系”的《奖惩管理办法》，张素成在旺旺食品工作期间，多次因违反公司规章制度受到惩处，在劳动合同履行期间理应谨慎作为，积极遵守规章制度，但仍因与公司异性交往行为违反公司关于“过失性解除劳动关系”规章，后被上诉人对张素成调整工作，上诉人无正当理由拒不执行。且被上诉人旺旺食品所举、有张素成签字的“合同解除申请表”也已载明旺旺食品与张素成解除劳动关系已经会办公司工会，该公司工会主席徐永明也已在会办意见中签字确认。故被上诉人旺旺食品解除劳动关系有事实依据、程序合法，上诉人张素成要求确认解除劳动关系违反法律规定并要求继续履行劳动合同、赔偿误工损失的诉讼请求，无事实或法律依据，本院不予支持。综上，原审判决正确，依法应予维持。上诉人的上诉请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，免予收取。本判决为终审判决。审　判　长　　王百川代理审判员　　孙　坚代理审判员　　庞海涛二〇一四年九月四日书　记　员　　靖芳芳 更多数据：www.

本案中，上诉人张素成知晓被上诉人旺旺食品关于“过失性解除劳动关系”的《奖惩管理办法》，张素成在旺旺食品工作期间，多次因违反公司规章制度受到惩处，在劳动合同履行期间理应谨慎作为，积极遵守规章制度，但仍因与公司异性交往行为违反公司关于“过失性解除劳动关系”规章，后被上诉人对张素成调整工作，上诉人无正当理由拒不执行。且被上诉人旺旺食品所举、有张素成签字的“合同解除申请表”也已载明旺旺食品与张素成解除劳动关系已经会办公司工会，该公司工会主席徐永明也已在会办意见中签字确认。故被上诉人旺旺食品解除劳动关系有事实依据、程序合法，上诉人张素成要求确认解除劳动关系违反法律规定并要求继续履行劳动合同、赔偿误工损失

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）淮中民终字第1021号上诉人（原审原告）张素成，无业。委托代理人周美华。被上诉人（原审被告）淮安旺旺食品有限公司，住所地淮安市清河新区旺旺路21号。法定代表人郑文琦，职务董事长。委托代理人朱涛。上诉人张素成与被上诉人淮安旺旺食品有限公司（下称旺旺食品）劳动争议纠纷一案，淮安市清河区人民法院于2014年4月14日作出（2013）河新民初字第000……