劳动争议 （2015）德民一终字第129号

王永红自从所受伤害被评定为工伤起就一直在向连山大修厂主张权利，且这两年期间，双方因工伤达成的和解协议由于连山大修厂未按期履行，纠纷一直处于诉讼中，应视为诉讼时效的中断，故对于连山大修厂提出王永红请求的一次性伤残补助金超过时效的抗辩理由，原审法院不予支持。按照《工伤保险条例》第三十七条的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”以及《四川省人民政府关于贯彻﹤工伤保险条例﹥的实施意见》第八条第二款的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工

王永红自从所受伤害被评定为工伤起就一直在向连山大修厂主张权利，且这两年期间，双方因工伤达成的和解协议由于连山大修厂未按期履行，纠纷一直处于诉讼中，应视为诉讼时效的中断，故对于连山大修厂提出王永红请求的一次性伤残补助金超过时效的抗辩理由，原审法院不予支持。按照《工伤保险条例》第三十七条的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险

四川省德阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）德民一终字第129号上诉人（原审被告）：广汉市连山汽车大修厂。执行事务合伙人：舒羽。委托代理人：李元敏，四川和创律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王永红。委托代理人：周原，四川世星律师事务所律师。上诉人广汉市连山汽车大修厂（以下简称“连山大修厂”）因劳动争议纠纷一案，不服广汉市人民法院（2013）广汉民初字第3250号民事判决，向本院提起上……