劳动争议 （2015）益法民一终字第320号

真强动力公司称将生产装配车间的任务承包给了证人熊某，但并未提供充分证据予以佐证；证人熊某是真强动力公司的员工，退一步讲，即便真强动力公司与证人熊某存在承包关系，也是一种公司内部承包，证人熊某是没有用工主体资格的自然人；高文礼在生产装配车间工作仍需遵守真强动力公司的规章制度，并可免费住在真强动力公司员工宿舍，故与高文礼存在劳动关系的只能是真强动力公司。因此对真强动力公司的陈述意见不予纳。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存两年备查，在此期限内，由用人单位承担举证责任。关于高文礼离职前的月工资情况，真强动力公司认为应以工资表为准，但并未向法庭提交工资表，应承担举证不能的后果，故认定高文礼的工资为2300元／月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条的规定，真强动力公司未为高文礼缴纳社会保险费，高文礼提出解除与真强动力公司的劳动关系，真强动力公司应支付高文礼解除劳动关系的经济补偿金，但未为劳动者缴纳社会保险费不属于《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，因此支付年限应自《中华人民共和国

真强动力公司称将生产装配车间的任务承包给了证人熊某，但并未提供充分证据予以佐证；证人熊某是真强动力公司的员工，退一步讲，即便真强动力公司与证人熊某存在承包关系，也是一种公司内部承包，证人熊某是没有用工主体资格的自然人；高文礼在生产装配车间工作仍需遵守真强动力公司的规章制度，并可免费住在真强动力公司员工宿舍，故与高文礼存在劳动关系的只能是真强动力公司。因此对真强动力公司的陈述意见不予纳。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存两年备查，在此期限内，由用人单位承担举证责任。关于高文礼离职前的月工资情况，真强动力公司认为应以工资表为准，但并未向法庭提交工资表，应承担举证不能的后果，

湖南省益阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）益法民一终字第320号上诉人（原审原告、原审被告）高文礼。委托代理人朱艳，湖南义剑律师事务所律师。上诉人（原审被告原审原告）湖南益阳真强动力有限责任公司。法定代表人汤秋良，该公司董事长。委托代理人李振兴，益阳市中天法律服务所法律工作者。上诉人高文礼与上诉人湖南益阳真强动力有限责任公司（以下简称真强动力公司）劳动争议纠纷一案，湖南省益阳市赫山区人……