社会保险纠纷 （2014）辽阳民一终字第00911号

对于用人单位不给劳动者缴纳社会保险，劳动者要求缴纳的，不属于人民法院受案范围，李书可以另行主张权利。李书主张未签订劳动合同应向劳动者支付双倍工资96600元，大韩服饰提出李书主张权利超过诉讼时效，大韩服饰抗辩理由成立，故不予支持。李书主张支付加班费（包括节假日、休息日及平时加班）93176.5元，大韩服饰在辩论中称已超过诉讼时效。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，李书于2013年11月19日申请仲裁，因此李书诉请主张的2012年11月18日以前的加班费已经超过诉讼时效，故不予支持。2012年11月18日以后应当给付加班费。对实施计件工作的劳动者，用人单位应根据工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。但此段时间内争议双方均未能向本庭提交劳动报酬和计件报酬标准的证据，李书主张的加班费是按日计算，不适用计件工资报酬的超额计算，且李书已实际领取满勤奖、收入补贴，故不予支持。李书主张支付长期放假期间的生活费2000元，因无法律依据，故不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款

对于用人单位不给劳动者缴纳社会保险，劳动者要求缴纳的，不属于人民法院受案范围，李书可以另行主张权利。李书主张未签订劳动合同应向劳动者支付双倍工资96600元，大韩服饰提出李书主张权利超过诉讼时效，大韩服饰抗辩理由成立，故不予支持。李书主张支付加班费（包括节假日、休息日及平时加班）93176.5元，大韩服饰在辩论中称已超过诉讼时效。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，李书于2013年11月19日申请仲裁，因此李书诉请主张的2012年11月18日以前的加班费已经超过诉讼时效，故不予支持。2012年11月18日以后应当给付加班费。对实施计件工作的劳动者，用人单位应根据工时制度合理确定劳动者的

辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）辽阳民一终字第00911号上诉人（原审原告）：李书，男，1977年3月26日出生，汉族，原大韩服饰（辽阳）有限公司员工。委托代理人：韩广娟，辽宁玉乾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大韩服饰（辽阳）有限公司。法定代表人：丁洙喆，该公司董事长。委托代理人：金银仙，该公司职员。委托代理人：陈凤平，辽宁辽正律师事务所律师。原审原告李书与原审被告大……