劳动争议 （2015）郑民三终字第2086号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《供应商合同》中胡静作为乾耀商贸公司的负责人与洛阳之星网络科技有限公司签订合同，从事乾耀商贸公司安排的工作，故应认定胡静与乾耀商贸公司存在事实劳动关系。乾耀商贸公司提交的郑州益众企业管理咨询有限公司的应聘人员登记表系复印件，真实性无法核实，故其辩称胡静不是公司员工，不予采信。关于胡静的入职时间，胡静未能提交证据证明，故按照《供应商合同》签订的时间认定胡静的入职时间为2014年8月25日较为适宜。关于胡静的离职时间，乾耀商贸公司未能提交考勤表等证据，故本案按照胡静主张的时间认定其离职时间为2014年11月30日，综上，胡静与乾耀商贸公司自2014年8月25日至2014年11月30日存在事实劳动关系。关于胡静的工资标准，乾耀商贸公司未能提供证据证明，故按照胡静的主张认定其工资发放至2014年10月，月平均工资标准为4779元，胡静要求乾耀商贸公司支付2014年11月的工资予以支持，经计算，上述期间工资为4779元，胡静超出该范围的诉讼请求，不予支持。乾耀商贸公司未与胡静签订书面劳动合同，故乾耀商贸公司应支付胡静2014年9月25日至2014年11

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《供应商合同》中胡静作为乾耀商贸公司的负责人与洛阳之星网络科技有限公司签订合同，从事乾耀商贸公司安排的工作，故应认定胡静与乾耀商贸公司存在事实劳动关系。乾耀商贸公司提交的郑州益众企业管理咨询有限公司的应聘人员登记表系复印件，真实性无法核实，故其辩称胡静不是公司员工，不予采信。关于胡静的入职时间，胡静未能提交证据证明，故按照《供应商合同》签订的时间认定胡静的入职时间为2014年8月25日较为适宜。关于胡静的离职时间，乾耀商贸公司未能提交考勤表等证据，故本案按照胡静主张的时间认定其离职时间为2014年11月30日，综上，胡静与乾耀商贸公司自2014年8月

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民三终字第2086号上诉人（原审被告）河南省乾耀商贸有限公司。法定代表人毕文强，董事长。委托代理人张振松，河南扬善律师事务所律师。被上诉人（原审原告）胡静，女，1985年3月15日出生，汉族。委托代理人巩蔺娜，河南春秋律师事务所律师。委托代理人高晓莉，河南春秋律师事务所实习律师。上诉人河南省乾耀商贸有限公司（以下简称乾耀商贸公司）因与被上诉人……