劳动争议 （2019）粤03民终6513号

裕祺公司与游红亮曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于2017年10月的工资差额问题。双方争议的焦点系2017年10月工资条上记载的“带薪假天数”的性质以及裕祺公司相应应当支付的工资数额。该月工资条记载游红亮该月应出勤天数为23天，实际出勤18.5天，出勤工资为1713元，平时加班工资为1317元，带薪假天数为4.5天，带薪假工资为352.50元，岗位津贴161元，伙食补助241元，绩效工资为3003元，应发工资为6788元。原审认定裕祺公司已经按照出勤情况足额计发了除带薪假期间的工资，双方均无异议，本院依法予以确认。2017年10月共有法定节假日4天，裕祺公司主张4.5天为年休假，但未提交证据予以证明，而工资条中计算的工资并未显示已经支付了法定节假日的工资，因此，本院认为，上述4.5天有4天为法定节假日，0.5天为年休假。裕祺公司应当支付该4.5天工资544.13元，已经支付191.63元，仍应支付差额191.63元，裕祺公司上诉不予支付，缺乏依据，本院不予支持。关于2018年4月1日至2018年7月31日期间的工资问题。裕祺公司在仲裁中确认未支付上述期间工资，现主张已经支

裕祺公司与游红亮曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于2017年10月的工资差额问题。双方争议的焦点系2017年10月工资条上记载的“带薪假天数”的性质以及裕祺公司相应应当支付的工资数额。该月工资条记载游红亮该月应出勤天数为23天，实际出勤18.5天，出勤工资为1713元，平时加班工资为1317元，带薪假天数为4.5天，带薪假工资为352.50元，岗位津贴161元，伙食补助241元，绩效工资为3003元，应发工资为6788元。原审认定裕祺公司已经按照出勤情况足额计发了除带薪假期间的工资，双方均无异议，本院依法予以确认。2017年10月共有法定节假日4天，裕祺公司主张4.5天为年休假，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终6513号上诉人（原审原告）：深圳市裕祺时装有限公司。法定代表人：郭建川，总经理。委托诉讼代理人：封国夫，广东鹏翔律师事务所律师。上诉人（原审被告）：游红亮。委托诉讼代理人：王军，广东广和律师事务所律师。上诉人深圳市裕祺时装有限公司（以下简称裕祺公司）与上诉人游红亮因劳动争议纠纷一案，均不服广东省深圳市宝安区人民法院（2018）粤03……