劳动争议 （2015）泰中民终字第01004号

芮振青、润达公司签订的聘用协议系双方真实意思表示，其内容不违反法律规定，应为合法有效。双方均应按协议约定履行各自义务。本案芮振青于2014年9月2日由润达公司安排离开施工现场，并非芮振青原因不能按时完成工程，故根据聘用协议中对劳动报酬的约定，润达公司认为芮振青离开时工程尚未结束，工资应以70%执行的意见不予采纳，芮振青的工资基数标准应以30000元／月计算。对于考核工资，芮振青认润达公司没有公示和告知考核的规章制度，故润达公司的考核程序对其不适用，原审法院认为双方在聘用协议中已明确约定部分工资的计发需按考核结果计算，该约定并不违反法律规定，故对芮振青的该意见不予采纳。对于考核工资的比例，双方亦有争议，双方协议约定的内容理解时亦会产生歧义，原审法院认为应从有利于保护劳动者的角度，按照双方约定的润达公司提供的结果考核管理程序的规定，以工资标准指导价的40%为考核工资，即应以12000元为考核工资。至于润达公司认为应当以80分的考核分计算考核工资的意见，原审法院认为该考核分与芮振青提供的润达公司财务出具的考核得分有误差，从对劳动者适当保护的原则应以财务出具的82.4分为考核得分，故芮振青实际

芮振青、润达公司签订的聘用协议系双方真实意思表示，其内容不违反法律规定，应为合法有效。双方均应按协议约定履行各自义务。本案芮振青于2014年9月2日由润达公司安排离开施工现场，并非芮振青原因不能按时完成工程，故根据聘用协议中对劳动报酬的约定，润达公司认为芮振青离开时工程尚未结束，工资应以70%执行的意见不予采纳，芮振青的工资基数标准应以30000元／月计算。对于考核工资，芮振青认润达公司没有公示和告知考核的规章制度，故润达公司的考核程序对其不适用，原审法院认为双方在聘用协议中已明确约定部分工资的计发需按考核结果计算，该约定并不违反法律规定，故对芮振青的该意见不予采纳。对于考核工资的比例，双方亦

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）泰中民终字第01004号上诉人（原审原告）芮振青。上诉人（原审被告）江苏润达建设工程有限公司，住所地泰兴市星火路328号永大逸景园会所一楼。法定代表人钱某，总经理。委托代理人季伟，江苏星月城律师事务所律师。上诉人芮振青与上诉人江苏润达建设工程有限公司（以下简称润达公司）劳动争议纠纷一案，不服泰兴市人民法院（2015）泰民初字第00224号民事判……