劳动争议 （2020）浙10民终3214号

本案争议焦点系邹宇和巨梯餐饮公司是否存在劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，其特征是劳动力与用人单位的生产资料相结合，劳动者与用人单位之间具有明显的从属关系，本质上存在一种人身依附关系。本案中，首先，巨梯餐饮公司抗辩其与舞台部总监吴某存在承包关系，故邹宇是与吴某存在法律关系。但巨梯餐饮公司在庭审中陈述吴某每月领取工资，公司每月给出舞台部预算，再由吴某负责具体操作包括人员招聘等，舞台部所有设备均系巨梯餐饮公司所有。据此，可以认定吴某对舞台部的管理行为属巨梯餐饮公司授权、受巨梯餐饮公司指挥，系职务行为。现巨梯餐饮公司未提供其他证据证明其与吴某存在承包关系，故一审法院对巨梯餐饮公司抗辩其与吴某存在承包关系不予采纳。其次，邹宇在巨梯餐饮公司舞台部担任灯光师，是由舞台部总监吴某招聘，日常工作受吴某约束和管理，工资由巨梯餐饮公司发放给吴某后再发放给邹宇。如前所述，吴某管理舞台部系职务行为，则邹宇接受吴某的管理即受巨梯餐饮公司的管理，符合事实劳动关系的实质要件。故一审法院认定邹宇和巨梯餐饮公司存在劳动关系。 关于未付工资部分

本案争议焦点系邹宇和巨梯餐饮公司是否存在劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，其特征是劳动力与用人单位的生产资料相结合，劳动者与用人单位之间具有明显的从属关系，本质上存在一种人身依附关系。本案中，首先，巨梯餐饮公司抗辩其与舞台部总监吴某存在承包关系，故邹宇是与吴某存在法律关系。但巨梯餐饮公司在庭审中陈述吴某每月领取工资，公司每月给出舞台部预算，再由吴某负责具体操作包括人员招聘等，舞台部所有设备均系巨梯餐饮公司所有。据此，可以认定吴某对舞台部的管理行为属巨梯餐饮公司授权、受巨梯餐饮公司指挥，系职务行为。现巨梯餐饮公司未提供

浙江省台州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙10民终3214号 上诉人（原审被告）：临海市巨梯餐饮有限公司。住所地：浙江省临海市古城街道靖江南路**。统一社会信用代码：91331082MA2DWHH289。 法定代表人：余锦浩。 上诉人（原审被告）：余锦浩，男，1993年1月29日出生，汉族，住浙江省临海市。 被上诉人（原审原告）：邹宇，男，1990年12月8日出生，汉族，住江西省……