劳务合同纠纷 （2017）京03民终12410号

孟长利雇佣耿业五从事工程施工，双方间形成劳务雇佣关系，孟长利负有给付耿业五劳务费的义务。市政四公司将其承包的涉案工程分包给不具备施工资质的孟长利，市政四公司对孟长利欠耿业五的劳务费应承担连带给付责任。耿业五主张其劳务费标准为每日200元，与之前按每日180元领取劳务费不一致，法院按每日180元确定。耿业五称当时面临春节，双方协商市政四公司先按大工每天100元、小工每天80元的标准发放劳务费、余款再行解决，结合此前耿业五每天180元劳务费的实际，耿业五所述合理。市政四公司按耿业五每天100元发放劳务费，与耿业五每天180元劳务费的标准差距较大，而耿业五及其他工人领取劳务费的领款表，未有劳务费结清的意思表示，故市政四公司依该领款表主张已结清耿业五劳务费证据不足，法院不予采纳。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国合同法》第一百零九条、第二百七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、孟长利于本判决生效后七日内给付耿业五劳务费5880元；北京市市政四建设工程有限责任公司平谷分公司承担连带给付责任；二、驳回双方其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务

孟长利雇佣耿业五从事工程施工，双方间形成劳务雇佣关系，孟长利负有给付耿业五劳务费的义务。市政四公司将其承包的涉案工程分包给不具备施工资质的孟长利，市政四公司对孟长利欠耿业五的劳务费应承担连带给付责任。耿业五主张其劳务费标准为每日200元，与之前按每日180元领取劳务费不一致，法院按每日180元确定。耿业五称当时面临春节，双方协商市政四公司先按大工每天100元、小工每天80元的标准发放劳务费、余款再行解决，结合此前耿业五每天180元劳务费的实际，耿业五所述合理。市政四公司按耿业五每天100元发放劳务费，与耿业五每天180元劳务费的标准差距较大，而耿业五及其他工人领取劳务费的领款表，未有劳务费结清

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终12410号上诉人(原审被告)：北京市市政四建设工程有限责任公司平谷分公司，营业场所北京市平谷区滨河工业区零号区22号。负责人：龚玉辉，经理。委托诉讼代理人：郑剑飞，男，北京市市政四建设工程有限责任公司平谷分公司职工。委托诉讼代理人：姚蕊，北京市康达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：耿业五，男，1969年10月25日出生。原审被告：……