劳动争议 （2015）滨中民一终字第607号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”的规定，因山东省滨州正泰人力资源开发有限公司对滨劳人仲案字（2015）第347号仲裁裁决不服，依法向法院起诉，故滨劳人仲案字（2015）第347号仲裁裁决裁决不发生法律效力。2015年1月28日，山东省滨州正泰人力资源开发有限公司安排肖飞飞到滨州春草农业开发有限公司工作的行为，应视为山东省滨州正泰人力资源开发有限公司解除了与肖飞飞之间的劳动合同，此时肖飞飞处于怀孕期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，故山东省滨州正泰人力资源开发有限公司在肖飞飞怀孕期时解除与肖飞飞之间劳动合同的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”的规定，因山东省滨州正泰人力资源开发有限公司对滨劳人仲案字（2015）第347号仲裁裁决不服，依法向法院起诉，故滨劳人仲案字（2015）第347号仲裁裁决裁决不发生法律效力。2015年1月28日，山东省滨州正泰人力资源开发有限公司安排肖飞飞到滨州春草农业开发有限公司工作的行为，应视为山东省滨州正泰人力资源开发有限公司解除了与肖飞飞之间的劳动合同，此时肖飞飞处于怀孕期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二

山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）滨中民一终字第607号上诉人（原审原告）山东省滨州正泰人力资源开发有限公司，住所地山东省滨州市滨城区黄河四路307号法定代表人郑锡花，该公司总经理。委托代理人石秀健、贾涛，山东开言律师事务所律师。被上诉人（原审被告）肖飞飞。委托代理人王岩松，滨州市法律援助中心律师。上诉人山东省滨州正泰人力资源开发有限公司因劳动争议纠纷一案，不服山东省滨州市滨城……