劳动争议 （2017）豫01民终9602号

郭亚鹏自2014年11月14日入职时尚公司后，应当自觉遵守公司纪律。但郭亚鹏在工作期间严重违反公司纪律，时尚公司对其作出开除处理并无不当，故郭亚鹏要求时尚公司支付经济赔偿金的诉讼请求该院不予支持。郭亚鹏与时尚公司的劳动关系自时尚公司作出开除处理决定之日解除，时尚公司应当向郭亚鹏支付开除前的加班工资及未休年休假工资。郭亚鹏主张时尚公司支付19天的加班工资4685元，但其提交的《客户监察保养表》仅有郭亚鹏本人签字，无时尚公司相关其他人员签字确认，时尚公司不予认可，该证据无法证明案件事实，该院不予采信。但郭亚鹏提交的《设施设备巡检表》显示郭亚鹏在2016年1月1日、2日均在正常上班，该表有时尚公司的工作人员签字，可以证明过2016年1月1日和1月2日加班的事实，时尚公司应当支付该两天的加班费460.4元。时尚公司辩称与郭亚鹏依法解除劳动合同后已经将其未休年休假的工资报酬发给了郭亚鹏，郭亚鹏对此不予认可，时尚公司的该辩称意见无合法有效的证据予以证实，该院不予采纳，故时尚公司应当支付郭亚鹏未休年假工资。郭亚鹏要求时尚公司支付年休假工资1528元，不违反法律规定，该院予以支持。依照《中华人民共和国

郭亚鹏自2014年11月14日入职时尚公司后，应当自觉遵守公司纪律。但郭亚鹏在工作期间严重违反公司纪律，时尚公司对其作出开除处理并无不当，故郭亚鹏要求时尚公司支付经济赔偿金的诉讼请求该院不予支持。郭亚鹏与时尚公司的劳动关系自时尚公司作出开除处理决定之日解除，时尚公司应当向郭亚鹏支付开除前的加班工资及未休年休假工资。郭亚鹏主张时尚公司支付19天的加班工资4685元，但其提交的《客户监察保养表》仅有郭亚鹏本人签字，无时尚公司相关其他人员签字确认，时尚公司不予认可，该证据无法证明案件事实，该院不予采信。但郭亚鹏提交的《设施设备巡检表》显示郭亚鹏在2016年1月1日、2日均在正常上班，该表有时尚公司的

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终9602号上诉人（原审原告）：郭亚鹏，男，汉族，1990年9月25日生。被上诉人（原审被告）：时尚之旅酒店管理有限公司郑州二七分公司，住所地郑州市二七区大学南路8号万达广场C塔。法定代表人：虞瑜，该公司董事长。委托诉讼代理人：张丽，该公司行政经理。委托诉讼代理人：郭俊飞，该公司店经理。上诉人郭亚鹏因与被上诉人时尚之旅酒店管理有限公司郑……