劳动争议 （2017）川07民终463号

原告自2014年12月开始在被告公司工作，没有签订书面劳动合同，被告也没有为原告购买社会保险，双方存在事实劳动合同关系，原、被告对这一事实均予以了认可，本院予以确认。原告在2016年6月28日制作了工作交接清单，被告公司的工作人员冯剑于2016年7月2日在工作交接清单上签字进行了接收，被告公司办公室主任周拥军陈述原告在2016年6月28日到公司口头表示要辞职，可以证明原告与被告办理工作交接的目的是因原告要求解除与被告之间的劳动合同关系，虽然没有发出书面通知，但被告的工作人员进行了确认，并办理了工作交接，证明原告向被告提出解除劳动合同后，被告同意与原告解除劳动合同关系，系双方协商一致解除劳动合同。被告认为办理工作交接是针对重庆华南城项目完工后的工作交接，没有证据支持，本院不予认可。双方解除劳动合同关系的时间应当为被告确认并与原告办理工作交接之日即2016年7月2日。原告共计在被告处工作的时间为2014年12月至2016年7月2日，共计19个月。原告称因被告长期拖欠工资报酬，所以自己提出解除劳动合同关系。本院认为，双方在劳动关系存续期间，并未就具体的工资报酬支付时间、金额进行约定，也没有证

原告自2014年12月开始在被告公司工作，没有签订书面劳动合同，被告也没有为原告购买社会保险，双方存在事实劳动合同关系，原、被告对这一事实均予以了认可，本院予以确认。原告在2016年6月28日制作了工作交接清单，被告公司的工作人员冯剑于2016年7月2日在工作交接清单上签字进行了接收，被告公司办公室主任周拥军陈述原告在2016年6月28日到公司口头表示要辞职，可以证明原告与被告办理工作交接的目的是因原告要求解除与被告之间的劳动合同关系，虽然没有发出书面通知，但被告的工作人员进行了确认，并办理了工作交接，证明原告向被告提出解除劳动合同后，被告同意与原告解除劳动合同关系，系双方协商一致解除劳动合同

四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川07民终463号上诉人（原审被告）：江油市瑞康恒一建材有限公司，住所地四川省江油市。法定代表人：黄国胜，该公司总经理。委托诉讼代理人：蒋少林，四川太白律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：樊磊，男，汉族，生于1991年6月22日，住四川省简阳市。委托诉讼代理人：袁小飞，四川时代经纬律师事务所律师。上诉人江油市瑞康恒一建材有限公司（以下简称江油……