劳动争议 （2019）苏01民终9989号

高传公司送达给薛莹的《关于与薛莹解除劳动合同决定书》，声明的解雇理由是“综合公司现状及薛莹在现有岗位的工作表现，其提出友好协商解除劳动合同，但未能达成一致”，高传公司在诉讼中又提出其解雇理由是薛莹旷工，严重违反规章制度。高传公司从未因薛莹的电子考勤记录缺失而扣减过工资，在诉讼前也从未明示薛莹存在严重违反规章制度的旷工情形，一审法院对高传公司在诉讼中声明的解雇理由不予采信。高传公司停发工资的行为，没有事实依据，应当予以补发。高传公司对薛莹主张的2019年3月工资3289.5元、4月工资1237.21元标准本身无异议，一审法院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。高传公司在未与薛莹协商一致的情形下，以协商未成为由直接作出的解除劳动合同决定，违反法律规定，故薛莹有权要求高传公司支付赔偿金。中传公司与高传公司系关联企业，对薛莹的用工行为是连续的，也未支付过经济补偿，高传公司没有提供证据证明薛莹劳动关系的转入是其自身原因导致的，一审法院推定薛莹非因本

高传公司送达给薛莹的《关于与薛莹解除劳动合同决定书》，声明的解雇理由是“综合公司现状及薛莹在现有岗位的工作表现，其提出友好协商解除劳动合同，但未能达成一致”，高传公司在诉讼中又提出其解雇理由是薛莹旷工，严重违反规章制度。高传公司从未因薛莹的电子考勤记录缺失而扣减过工资，在诉讼前也从未明示薛莹存在严重违反规章制度的旷工情形，一审法院对高传公司在诉讼中声明的解雇理由不予采信。高传公司停发工资的行为，没有事实依据，应当予以补发。高传公司对薛莹主张的2019年3月工资3289.5元、4月工资1237.21元标准本身无异议，一审法院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项的

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终9989号上诉人（原审被告）：南京高传四开数控装备制造有限公司，住所地南京市江宁经济技术开发区西京路。法定代表人：高雷，该公司董事长。委托诉讼代理人：王雷，江苏泰坤律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨学斌，江苏泰坤律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：薛莹，女，1990年1月28日出生，汉族，住南京市秦淮区。委托诉讼代理人：李振宇，江苏……