劳动争议 （2017）渝01民终4978号

原、被告自2013年1月25日起建立劳动关系。2016年12月31日，被告向原告作出解除劳动合同通知书，以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”为由，通知原告于2016年12月31日解除劳动合同。原告在被告处的最后工作日为2016年12月31日，原、被告亦认可双方劳动关系于该日解除，因此，一审法院确认原、被告的劳动关系于2016年12月31日由被告单方解除。关于被告是否应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案双方劳动合同的解除系用人单位作出，应当由被告承担举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后

原、被告自2013年1月25日起建立劳动关系。2016年12月31日，被告向原告作出解除劳动合同通知书，以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”为由，通知原告于2016年12月31日解除劳动合同。原告在被告处的最后工作日为2016年12月31日，原、被告亦认可双方劳动关系于该日解除，因此，一审法院确认原、被告的劳动关系于2016年12月31日由被告单方解除。关于被告是否应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终4978号上诉人（原审原告）：陈少戎，男，19××年×月×日出生，汉族，住重庆市渝中区。被上诉人（原审被告）：和记黄埔地产（重庆两江新区）有限公司，住所地重庆市×××区××××，统一社会信用代码××××××××××。法定代表人：周伟淦，董事长。委托诉讼代理人：王锋，北京市中伦（重庆）律师事务所律师。委托诉讼代理人：何雨昕，北京市中伦（重……