劳动争议 （2017）皖11民终366号

本案争议的焦点为：邹庆玉与璍源热能公司之间是否存在劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案邹庆玉在璍源热能公司从事操作工工作，不仅有证人马某、李某的证言，还有邹庆玉提供的璍源热能公司的更衣柜牌。璍源热能公司负有对邹庆玉工资记录、招用记录及考勤记录的举证责任，其未能举证，将承担不利的后果。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，故邹庆玉与璍源热能公司之间存在事实劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条及《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，判决：安徽璍源热能技术有限公司与邹庆玉之间存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由安徽璍源热能技术有限公司负担。二审中，双方当事人均未提供新证据。二审

本案争议的焦点为：邹庆玉与璍源热能公司之间是否存在劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案邹庆玉在璍源热能公司从事操作工工作，不仅有证人马某、李某的证言，还有邹庆玉提供的璍源热能公司的更衣柜牌。璍源热能公司负有对邹庆玉工资记录、招用记录及

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖11民终366号上诉人（原审原告）：安徽璍源热能技术有限公司，住所地安徽省滁州市琅琊区南京路与官塘路交叉口西南侧，组织机构代码336671334。法定代表人：胡光，该公司执行董事。委托诉讼代理人：郑海联，江苏平凌律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邹庆玉，男，1973年4月10日出生，汉族，户籍地安徽省滁州市琅琊区，经常居住地安徽省滁州市琅……