劳动争议 （2019）京03民终16184号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，星狮影业公司主张吴儒赓2018年12月29日无故缺勤并提交了考勤表，吴儒赓对该证据不予认可，该考勤表仅记载了4天的考勤记录，缺乏完整性，吴儒赓主张其系加班调休并提交了打卡记录，星狮影业公司亦认可该打卡记录的真实性，故综合双方提交的证据以及双方在仲裁期间、诉讼期间的陈述内容，一审法院采信吴儒赓的主张，星狮影业公司应支付吴儒赓2018年12月份工资差额，吴儒赓主张的数额不高于法律规定，一审法院予以支持。仲裁裁决星狮影业公司支付吴儒赓2019年1月1日至2019年1月14日期间的工资5517.24元，星狮影业公司未就裁决内容起诉，故应按照裁决内容向吴儒赓足额支付款项，现星狮影业公司已支付吴儒赓5505.6元，应支付余款11.64元。用人单位应对其与劳动者解除劳动合同的合法性承担举证责任。本案中，星狮影业公司主张吴儒赓试用期不符合录用条件，但星狮影业公司未就其公司存在绩效考核管理制度以及向吴儒赓公示过该制度进行举证，且星狮影业公司提交的试用期员工跟踪考评表落款吴儒

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，星狮影业公司主张吴儒赓2018年12月29日无故缺勤并提交了考勤表，吴儒赓对该证据不予认可，该考勤表仅记载了4天的考勤记录，缺乏完整性，吴儒赓主张其系加班调休并提交了打卡记录，星狮影业公司亦认可该打卡记录的真实性，故综合双方提交的证据以及双方在仲裁期间、诉讼期间的陈述内容，一审法院采信吴儒赓的主张，星狮影业公司应支付吴儒赓2018年12月份工资差额，吴儒赓主张的数额不高于法律规定，一审法院予以支持。仲裁裁决星狮影业公司支付吴儒赓2019年1月1日至2019年1月1

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终16184号上诉人（原审被告）：星狮影业（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：马晓庆，总经理。委托诉讼代理人：张艳，女，星狮影业（北京）有限公司员工。委托诉讼代理人：梁珊，女，星狮影业（北京）有限公司员工。被上诉人（原审原告）：吴儒赓，男，1992年3月23日出生，住沈阳市沈北新区。委托诉讼代理人：易园园，北京声驰律师事务所……