劳动争议 （2019）粤08民终2810号

本案属劳动争议案件。吴健强于1982年11月起在广前公司下属的酒精厂工作，双方于1995年10月1日签订《劳动合同书》，劳动期限从1995年10月1日至2000年9月30日止。劳动期限届满后，广前公司没有为吴健强办理终止劳动合同的书面手续，也没有与其续订书面劳动合同，吴健强也没有继续在广前公司处上班。对于广前公司与吴健强曾存在劳动关系的事实，双方均无异议，故予以认定。对于双方劳动关系解除的时间，经生效判决确认为2016年5月，故依法予以确认。对于解除劳动合同的经济补偿问题，广前公司与吴健强双方签订的《劳动合同书》期限至2000年9月30日，广前公司没有为吴健强办理终止劳动合同的书面手续，也没有与吴健强续订书面劳动合同，吴健强自认于1998年5月后起未再继续在广前公司处工作。对于劳动关系的解除事实及时间，生效判决是根据广前公司于2016年5月7日在湛江日报刊登要求吴健强到广前公司处办理社保费补缴手续公告为根据进行认定。该公告并不能作为认定广前公司违法解除劳动关系的根据。据此，根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈纪要》（以下简称《座谈

本案属劳动争议案件。吴健强于1982年11月起在广前公司下属的酒精厂工作，双方于1995年10月1日签订《劳动合同书》，劳动期限从1995年10月1日至2000年9月30日止。劳动期限届满后，广前公司没有为吴健强办理终止劳动合同的书面手续，也没有与其续订书面劳动合同，吴健强也没有继续在广前公司处上班。对于广前公司与吴健强曾存在劳动关系的事实，双方均无异议，故予以认定。对于双方劳动关系解除的时间，经生效判决确认为2016年5月，故依法予以确认。对于解除劳动合同的经济补偿问题，广前公司与吴健强双方签订的《劳动合同书》期限至2000年9月30日，广前公司没有为吴健强办理终止劳动合同的书面手续，也没有

广东省湛江市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤08民终2810号上诉人（原审原告）：广东省广前糖业发展有限公司，住所地：广东省遂溪县城月镇。法定代表人:王兴全，该公司董事长。委托诉讼代理人:龙惠娟，广东飞桥律师事务所律师。上诉人（原审被告）：吴健强，男，1965年8月16日出生，汉族，公民身份号码：440************712，广东省遂溪县人，住广东省遂溪县***********……