劳动争议 （2014）郑民一终字第1174号

原、被告之间系劳动关系，且劳动关系起止时间为2011年7月1日至2014年1月13日，对该事实原、被告均认可，该院予以确认。虽然原告提交的“员工离职移交单”显示离职原因为“个人原因”，但根据原告陈述，实际原因为被告未为原告缴纳社会保险，且不签订劳动合同，故按照劳动合同法的规定被告应支付原告经济补偿金，原告共在被告处工作2年6个多月，经济补偿金应按照3个月的工资计算，原告庭审陈述计算标准为每月5000元，该标准不超出原告实际的工资数额，故原告按每月5000元计算予以采纳，按此计算，被告应支付的经济补偿金为15000元（5000×3）。原告要求被告赔偿因未给其办理社保手续的损失证据不足，该院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告河南起亚普华汽车销售服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告何振业经济补偿金15000元；二、驳回原告何振业的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告负担。宣判后，原、被告均不服提起上诉。何振业上诉称，因起亚公司未依法为其缴纳社会保险费，故应按二倍的经济补偿金标准支付赔

原、被告之间系劳动关系，且劳动关系起止时间为2011年7月1日至2014年1月13日，对该事实原、被告均认可，该院予以确认。虽然原告提交的“员工离职移交单”显示离职原因为“个人原因”，但根据原告陈述，实际原因为被告未为原告缴纳社会保险，且不签订劳动合同，故按照劳动合同法的规定被告应支付原告经济补偿金，原告共在被告处工作2年6个多月，经济补偿金应按照3个月的工资计算，原告庭审陈述计算标准为每月5000元，该标准不超出原告实际的工资数额，故原告按每月5000元计算予以采纳，按此计算，被告应支付的经济补偿金为15000元（5000×3）。原告要求被告赔偿因未给其办理社保手续的损失证据不足，该院不予支

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郑民一终字第1174号上诉人（原审原告）何振业，男，汉族，1982年10月8日出生。上诉人（原审被告）河南起亚普华汽车销售服务有限公司。法定代表人徐伟峰，总经理。委托代理人付玉，男，汉族，1981年10月15日出生，住郑州市二七区桃园路**号院*号楼*号。上诉人何振业因与上诉人河南起亚普华汽车销售服务有限公司（以下简称起亚公司）劳动争议纠纷一案……