劳动争议 （2017）皖07民终104号

张少才自2015年6月25日开始在铜陵市羊山矶实业有限公司上班，双方一直未签订劳动合同，应认定当事人之间形成了事实劳动关系。现张少才提出终止劳动关系的诉讼请求不违反法律规定，法院予以认可。铜陵市羊山矶实业有限公司应依法支付张少才经济补偿金。铜陵市羊山矶实业有限公司虽辩解称双方当事人之间是承包关系，但不能提供证据证明，法院对其该项抗辩不予采纳。张少才从2015年6月25日至2016年4月6日一直在铜陵市羊山矶实业有限公司上班，提供了正常劳动，而铜陵市羊山矶实业有限公司在此期间仅支付张少才1500元工资，其行为显已违反法律规定，故铜陵市羊山矶实业有限公司应依法补发张少才在上述期间内的工资。张少才诉称，根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条的规定，其工资应包括津贴、补贴，法院对该陈述意见予以采纳。结合张少才提供的工资表、补贴报销审批表，法院认定铜陵市羊山矶实业有限公司应按张少才每月税后工资9255元的标准补发拖欠的工资。此外，张少才关于逾期支付劳动报酬经济赔偿金的主张应当先经行政前置程序处理，法院不予支持。由于双方当事人在建立劳动关系后一直未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动

张少才自2015年6月25日开始在铜陵市羊山矶实业有限公司上班，双方一直未签订劳动合同，应认定当事人之间形成了事实劳动关系。现张少才提出终止劳动关系的诉讼请求不违反法律规定，法院予以认可。铜陵市羊山矶实业有限公司应依法支付张少才经济补偿金。铜陵市羊山矶实业有限公司虽辩解称双方当事人之间是承包关系，但不能提供证据证明，法院对其该项抗辩不予采纳。张少才从2015年6月25日至2016年4月6日一直在铜陵市羊山矶实业有限公司上班，提供了正常劳动，而铜陵市羊山矶实业有限公司在此期间仅支付张少才1500元工资，其行为显已违反法律规定，故铜陵市羊山矶实业有限公司应依法补发张少才在上述期间内的工资。张少才诉

安徽省铜陵市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖07民终104号上诉人（原审被告）：铜陵市羊山矶实业有限公司，住所地安徽省铜陵市义安区金桥工业园。法定代表人：陈向阳，该公司董事长。委托诉讼代理人：王涛，安徽铜都律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张少才，男，1966年5月8日出生，汉族，住所地安徽省合肥市瑶海区。上诉人铜陵市羊山矶实业有限公司因与被上诉人张少才劳动争议纠纷一案，不服安徽省……