劳动争议 （2019）皖01民终5558号

李朝菊诉称其自2001年5月入职“合肥华泰食品有限责任公司”工作。入职公司虽经更迭，但其始终在华泰公司及华泰公司参与成立的洽洽公司处工作。2009年5月，李朝菊因其母生病需人照料而长期请假，六个月后再次请假未获批准，其因此未在到岗上班。因李朝菊提供的证据未能证明华泰公司系“合肥华泰食品有限责任公司”演变而来，且华泰公司虽系洽洽公司的股东，但两公司均是独立的用工主体，即便李朝菊证实其于2001年5月入职华泰公司，也无依据主张华泰公司、洽洽公司共同承担用人单位的责任。据此，因李朝菊未提供证据证明其与华泰公司存在劳动关系，故其主张华泰公司承担责任的诉请，均不予支持。洽洽公司仅辩称荣誉证书（2009年颁发）上的公章与其所用公章不一致，但未提供证据予以佐证，故该院依据该荣誉证书、李朝菊的陈述以及应聘登记表填写内容，认定李朝菊与洽洽公司在2008年1月至2009年5月间存在劳动关系。后因李朝菊请假未获批准，双方劳动关系于2009年11月（曾准假六个月）终止。现依据李朝菊、洽洽公司提供的证据，本院确认双方自2010年8月13日重新建立了劳动关系。本案中，李朝菊主张洽洽公司自2001年5月起为其补缴各

李朝菊诉称其自2001年5月入职“合肥华泰食品有限责任公司”工作。入职公司虽经更迭，但其始终在华泰公司及华泰公司参与成立的洽洽公司处工作。2009年5月，李朝菊因其母生病需人照料而长期请假，六个月后再次请假未获批准，其因此未在到岗上班。因李朝菊提供的证据未能证明华泰公司系“合肥华泰食品有限责任公司”演变而来，且华泰公司虽系洽洽公司的股东，但两公司均是独立的用工主体，即便李朝菊证实其于2001年5月入职华泰公司，也无依据主张华泰公司、洽洽公司共同承担用人单位的责任。据此，因李朝菊未提供证据证明其与华泰公司存在劳动关系，故其主张华泰公司承担责任的诉请，均不予支持。洽洽公司仅辩称荣誉证书（2009年

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终5558号上诉人（原审原告）：李朝菊，女，1963年12月20日出生，汉族，住安徽省肥西县。委托诉讼代理人：邵辉，安徽博时律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：洽洽食品股份有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区莲花路。法定代表人：陈先保，董事长。委托诉讼代理人：王晓姣，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：合肥华泰集团股份有限公司，……