劳动争议 （2015）乌中民五终字第904号

1、松易谷公司与董庆友签订的货物配送合同约定了工作期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等重要条款，故双方所签订的合同具有劳动合同性质。结合董庆友按照松易谷公司的安排进行有报酬的劳动事实，应确认董庆友与松易谷公司存在劳动关系，松易谷公司关于双方系承包关系的抗辩理由不能成立；2、双方劳动关系存续期间，松易谷公司给董庆友缴纳社会保险费是其法定义务，其未予缴纳，应予补缴养老保险费、失业保险费，并承担期间利息，根据我国现有政策，工伤、医疗、生育保险属于现收现支，不能补缴，故松易谷公司主张不予补缴董庆友2014年4月至12月社会保险费、失业保险费的诉讼请求亦不能成立；3、自2015年1月1日后，董庆友不再提供劳动，双方劳动关系解除。因松易谷公司未缴纳董庆友社保费用，故其应当支付解除劳动关系经济补偿金。董庆友称其工资标准为4500元／月，松易谷公司称董庆友工资标准为4000元工资＋500元奖金，因奖金属于劳动报酬的组成部分，故董庆友工资标准应为4500元／月。4、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

1、松易谷公司与董庆友签订的货物配送合同约定了工作期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等重要条款，故双方所签订的合同具有劳动合同性质。结合董庆友按照松易谷公司的安排进行有报酬的劳动事实，应确认董庆友与松易谷公司存在劳动关系，松易谷公司关于双方系承包关系的抗辩理由不能成立；2、双方劳动关系存续期间，松易谷公司给董庆友缴纳社会保险费是其法定义务，其未予缴纳，应予补缴养老保险费、失业保险费，并承担期间利息，根据我国现有政策，工伤、医疗、生育保险属于现收现支，不能补缴，故松易谷公司主张不予补缴董庆友2014年4月至12月社会保险费、失业保险费的诉讼请求亦不能成立；3、自2015年1月1日后，董庆友不再提

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乌中民五终字第904号上诉人（原审原告）：乌鲁木齐松易谷商贸有限公司，住所地：乌鲁木齐市沙依巴克区。法定代表人：蒋长寿，乌鲁木齐松易谷商贸有限公司总经理。被上诉人（原审被告）：董庆友，男，1982年2月16日出生，汉族，住乌鲁木齐市。委托代理人：郑军，新疆九鼎法律服务所职员。上诉人乌鲁木齐松易谷商贸有限公司（以下简称松易谷公司）因……