劳动争议 （2016）川07民终1943号

根据双方当事人的诉辩理由，本案二审争议焦点为：双方签订的劳动合同是否有效？是否应当支付加班工资？具体分析如下：双方签订的劳动合同系双方真实意思表示，不违反法律禁止性规定，本院予以认可。公路收费员的工作性质必须实行24小时收费，具有需连续作业的特殊性，因而不能施行标准工时制度，用人单位根据其工作岗位的特性和人员情况实行“倒班”制度，即四班二运转或四班一运转或者上一周休息一周等方式的工作模式，劳动者在公路收费站工作室进行收费采取分时段上岗的方式，符合该工作岗位的特殊性。双方按照劳动合同约定的工作模式，劳动者每日超时16.1分钟（5.86小时/月×60分钟÷21.75天/月），其平均日工作时间与法定标准工作时间基本相当。且在2016年，劳动行政部门审批该工作岗位可实行“综合工作制”，更进一步证明该岗位的特殊性。故本院认为劳动者要求支付延时工资的诉讼请求本院不予支持。综上，原判认定事实清楚，但适用法律不当，依法予以改判。为此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项“原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更”之规定，判决如下：一、撤

根据双方当事人的诉辩理由，本案二审争议焦点为：双方签订的劳动合同是否有效？是否应当支付加班工资？具体分析如下：双方签订的劳动合同系双方真实意思表示，不违反法律禁止性规定，本院予以认可。公路收费员的工作性质必须实行24小时收费，具有需连续作业的特殊性，因而不能施行标准工时制度，用人单位根据其工作岗位的特性和人员情况实行“倒班”制度，即四班二运转或四班一运转或者上一周休息一周等方式的工作模式，劳动者在公路收费站工作室进行收费采取分时段上岗的方式，符合该工作岗位的特殊性。双方按照劳动合同约定的工作模式，劳动者每日超时16.1分钟（5.86小时/月×60分钟÷21.75天/月），其平均日工作时间与法定

四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)川07民终1943号上诉人（原审原告）：鞠俊巧，女，汉族，生于1966年，住绵阳市涪城区。委托诉讼代理人：赵宏斌，四川天府风律师事务所律师。上诉人（原审被告）：绵阳市高等级公路开发有限责任公司。住所地：绵阳市剑南西路**号。法定代表人：王羟，该公司董事长。委托诉讼代理人：樊大，四川道融民舟律师事务所律师。上诉人鞠俊巧与上诉人绵阳市高等级公路开发……