劳动合同纠纷 （2019）粤03民终21884号

本案为劳动合同纠纷。关于陈俊玲上诉认为佳尔优公司非法解除劳动合同，应支付赔偿金问题。陈俊玲提供其签名《辞工申请表》，并陈述佳尔优公司于2017年12月26日持该表格要求与其解除劳动合同，但后续被陈俊玲配偶的战友制止，佳尔优公司非法解除劳动合同。本院认为，优尔佳公司虽然有让陈俊玲填写《辞工申请表》的行为，但陈俊玲实际并未填写该申请表，更未因此被迫提交《辞工申请表》，因此，双方劳动合同于2017年12月26日未解除。此后，双方均无有效解除劳动合同的行为，至陈俊玲达到法定退休年龄时，双方劳动合同自然终止。故陈俊玲以佳尔优公司非法解除劳动合同请求支付赔偿金的主张缺乏事实依据不予支持，本院不予支持。关于2018年2月11日至2018年12月17日期间的工资支付问题。本院认为，参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，计算陈俊玲于2014年入职，其可以享受三个月的医疗期。陈俊玲因病从2017年12月26日起停止工作，此后一直在因病医疗，未实际在佳尔优公司上班。双方在仲裁时明确陈俊玲于2017年12月26日至2018年1月31日因病休假21天，佳尔优公司支付了工资，因此从2018年2月1

本案为劳动合同纠纷。关于陈俊玲上诉认为佳尔优公司非法解除劳动合同，应支付赔偿金问题。陈俊玲提供其签名《辞工申请表》，并陈述佳尔优公司于2017年12月26日持该表格要求与其解除劳动合同，但后续被陈俊玲配偶的战友制止，佳尔优公司非法解除劳动合同。本院认为，优尔佳公司虽然有让陈俊玲填写《辞工申请表》的行为，但陈俊玲实际并未填写该申请表，更未因此被迫提交《辞工申请表》，因此，双方劳动合同于2017年12月26日未解除。此后，双方均无有效解除劳动合同的行为，至陈俊玲达到法定退休年龄时，双方劳动合同自然终止。故陈俊玲以佳尔优公司非法解除劳动合同请求支付赔偿金的主张缺乏事实依据不予支持，本院不予支持。关于

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终21884号上诉人（原审原告）：陈俊玲，女，汉族，1968年11月18日出生，身份证住址：河南省杞县，委托诉讼代理人：李四清，男，汉族，1965年9月14日出生，身份证住址：河南省杞县，系上诉人丈夫。被上诉人（原审被告）：深圳佳尔优环境科技有限公司，住所地：深圳市福田区香蜜湖街道香安社区侨香路与侨城东路交汇处一冶广场**A404，统一……