劳动争议 （2020）青01民终3303号

依照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务；用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，林某自2011年月份起在聚力源公司设立的二机棚改项目部工作，双方未订立书面劳动合同，依据上述法律规定，应视为双方已订立了无固定期限的劳动合同。因聚力源公司未及时足额给林某支付劳动报酬，林某向劳动争议仲裁提出要求解除双方之间的劳动关系，聚力源公司认为林某自2019年10月开始存在旷工且严重违反公司规章制度的情形，双方之间的劳动关系已经解除，故应解除双方之间的劳动关系。因林某申请解除劳动关系是因聚力源公司未及时足额支付劳动报酬所致，故聚力源公司应当向林某支付解除劳动关系的经济补偿金，并且给林某补发拖欠的工资。有关聚力源公司拖欠林某在从事劳动期间的工资数额，自2011年起至2016年，双方

依照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务；用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，林某自2011年月份起在聚力源公司设立的二机棚改项目部工作，双方未订立书面劳动合同，依据上述法律规定，应视为双方已订立了无固定期限的劳动合同。因聚力源公司未及时足额给林某支付劳动报酬，林某向

青海省西宁市中级人民法院民事判决书（2020）青01民终3303号上诉人(原审原告)：青海聚力源房地产开发有限公司，统一社会信用代码：9163010067918612X5。法定代表人：史某，董事长。委托诉讼代理人：陈某。委托诉讼代理人：杨某，青海树人律师事务所律师。上诉人(原审被告)：林某，公民身份号码×××，住西宁市。委托诉讼代理人：王某、裴某，青海汇元律师事务所律师。上诉人青海聚力源房地产开发……