劳动合同纠纷 （2019）川0192民初397号
裁判要旨
张勤与雅堂公司之间的劳动关系依法成立，应予保护。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 本案中，雅堂公司作为用人单位，不得克扣或者无故拖欠张勤的工资。 根据雅堂公司向张勤发放2017年6月至2018年5月的工资金额，张勤的平均工资为4451.82元（3976.01元＋4220.66元＋4220.66元＋4414.66元＋4210.66元＋4220.36元＋4517.18元＋4530.76元＋4530.76元＋4511.66元＋5543.34元＋4525.08元）÷12）。 由于雅堂公司停止营业、门店关闭，张勤于2018年7月31日通过在雅堂公司营业地点张贴离职申请书的方式向雅堂公司递交离职申请书，故张勤与雅堂公司的劳动关系于2018年7月31日解除，雅堂公司拖欠张勤的工资事实清楚，证据充分，且雅堂公司未出庭应诉，应承担相应的不利后果。 雅堂公司应当向张勤支付2018年6月、7月的工资共计8903.64（44
摘要
张勤与四川雅堂味道餐饮管理有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
四川天府新区成都片区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0192民初397号 原告：张勤，女，1986年12月24日出生，汉族，住四川省成都市天府新区。 委托诉讼代理人：王恩慧，四川省农民工法律援助工作站专职律师。 委托诉讼代理人：冯钰琪，四川省农民工法律援助工作站实习律师。 被告：四川雅堂味道餐饮管理有限公司，住所地四川省成都市天府新区合江街道罗家坡社区莓仙路**。 法定代表人：……