劳动合同纠纷 （2019）川0192民初391号
裁判要旨
杨明与雅堂公司之间的劳动关系依法成立，应予保护。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 本案中，雅堂公司作为用人单位，不得克扣或者无故拖欠杨明的工资。 根据雅堂公司向杨明发放2017年8月至2018年5月的工资金额，杨明的平均工资为（4484.35元+4069.77元+4511.66元+4705.66元+4501.66元+4494.33元+4318.44元+4792.66元+4792.66元+4802.66元+4802.66元+4802.66元）÷12个月=4589.9元/月。 因此，雅堂公司未向杨明发放2018年6月、7月工资共计9179.8元（4589.9元/月×2个月），杨明主张雅堂公司向其支付2018年6月、7月工资7618.21元，本院予以支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（
摘要
杨明与四川雅堂味道餐饮管理有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
四川天府新区成都片区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0192民初391号 原告：杨明，男，1973年5月28日出生，汉族，住四川省宜宾县。 委托诉讼代理人：王恩慧，四川省农民工法律援助工作站律师。 委托诉讼代理人：冯钰琪，四川省农民工法律援助工作站实习律师。 被告：四川雅堂味道餐饮管理有限公司，住所地四川省成都市天府新区合江街道罗家坡社区莓仙路**。 法定代表人：谢莉。 原告……