劳动合同纠纷 （2019）川0192民初301号
裁判要旨
曾娴与雅堂一店之间的劳动关系依法成立，应予保护。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 本案中，雅堂一店作为用人单位，不得克扣或者无故拖欠曾娴的工资。 根据雅堂公司向曾娴发放2017年12月至2018年5月的工资金额，对曾娴主张月平均工资为2043元予以支持。 由于雅堂一店停止营业、门店关闭，曾娴于2018年7月31日通过在雅堂一店营业地点张贴离职申请书的方式向雅堂一店递交离职申请书，故曾娴与雅堂一店的劳动关系于2018年7月31日解除，雅堂一店应当向曾娴支付6月、7月未付工资。 曾娴主张被告向其支付2018年6月实习工资1690元及7月工资2043元，本院予以支持。 关于经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，雅堂公司未及时足额向曾娴支付劳动报酬，曾娴可以单方解除劳动合同。 据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支
摘要
曾娴与四川雅堂味道餐饮管理有限公司、四川雅堂味道餐饮管理有限公司一店劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
四川天府新区成都片区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0192民初301号 原告：曾娴，女，1996年12月19日出生，汉族，住四川省金堂县。 委托诉讼代理人：王恩慧，四川省农民工法律援助工作站律师。 被告：四川雅堂味道餐饮管理有限公司，住所地四川省成都市天府新区合江街道罗家坡社区莓仙路49号。 法定代表人：谢莉。 被告：四川雅堂味道餐饮管理有限公司一店，住所地中国（四川）自由贸……