劳动合同纠纷 （2019）川0192民初363号
裁判要旨
龚忠富与雅堂公司之间的劳动关系依法成立，应予保护。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 本案中，雅堂公司作为用人单位，不得克扣或者无故拖欠龚忠富的工资。 根据雅堂公司向龚忠富发放2017年8月至2018年5月的工资金额，龚忠富的月平均工资为2232元。 由于雅堂公司停止营业、门店关闭，龚忠富于2018年7月30日通过在雅堂公司营业地点张贴离职申请书的方式向雅堂公司递交离职申请书，故龚忠富与雅堂公司的劳动关系于2018年7月30日解除，雅堂公司应当向龚忠富支付2018年6月、7月的工资共计4464元（2232元×2个月）。 关于经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，雅堂公司未及时足额向龚忠富支付劳动报酬，龚忠富可以单方解除劳动合同。 据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故雅堂公司应当按照《中华人民共
摘要
龚忠富与四川雅堂味道餐饮管理有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
四川天府新区成都片区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0192民初363号 原告：龚忠富，女，1990年10月12日出生，汉族，住四川省成都市天府新区。 委托诉讼代理人：王恩慧，四川省农民工法律援助工作站专职律师。 被告：四川雅堂味道餐饮管理有限公司，住所地四川省成都市天府新区合江街道罗家坡社区莓仙路49号。 法定代表人：谢莉。 原告龚忠富与被告四川雅堂味道餐饮管理有限公司（以下……