劳动争议 （2021）鲁15民终1783号

原告诉争的被告拖欠自2019年1月份开始的绩效工资，其中1月份至11月份的绩效工资每月均有发放，对于拖欠事实未能提交有效证据证明自己的主张，不予支持。但2019年12月份的绩效工资，被告没有发放，根据被告的答辩，当月工资对应的是上月工作量，从被告提交的2019年11月份的职工工作量统计表看，原告于锁柱的工作量为29544.2元，按照被告方的计算方式，绩效工资应为9926.85元，加上基本工资1300元，12月份工资应为11226.85元，扣除12月份的保险总额357.41元，实发应为10869.44元，已发882.59元，有9986.85元工资未发，存在拖欠事实，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，应补发12月份工资9986.85元。关于原告主张的不合理扣发工资的事实，从被告方提交的于锁柱的工资明细看，2019年3月至11月份的实发工资仅计算了绩效工资，并没有在计算绩效工资的基础上另加1300元的基础工资，而2020年1月至4月，被告又因原告的工作量为零，绩效工资也为零，仅按基础工资进行了发放，由此可知，被告的确存在不合理支付工资的情形，违反了劳动法的相关规定，应予补发，应补

原告诉争的被告拖欠自2019年1月份开始的绩效工资，其中1月份至11月份的绩效工资每月均有发放，对于拖欠事实未能提交有效证据证明自己的主张，不予支持。但2019年12月份的绩效工资，被告没有发放，根据被告的答辩，当月工资对应的是上月工作量，从被告提交的2019年11月份的职工工作量统计表看，原告于锁柱的工作量为29544.2元，按照被告方的计算方式，绩效工资应为9926.85元，加上基本工资1300元，12月份工资应为11226.85元，扣除12月份的保险总额357.41元，实发应为10869.44元，已发882.59元，有9986.85元工资未发，存在拖欠事实，违反了《中华人民共和国劳动法》

山东省聊城市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁15民终1783号上诉人（原审被告）:山东万博科技股份有限公司聊城分公司，住所地：聊城市经济开发区黄河路16号科创大厦609室。统一社会信用代码：91371500755448698T。法定代表人：魏尚杰，总经理。委托诉讼代理人：张玲玲，该公司员工。被上诉人（原审原告）：于锁柱，男，1980年7月22日出生，住山东省莘县。委托诉讼代理人：王洪刚……